组织公民行为：员工作出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而不能得到组织在薪酬上的回报。
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。
员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：
• 在履行一般性工作时显示出高度的责任心；
• 在疑难问题上进行高水平的发明创造；
• 自愿承担额外的工作；
• 与其他员工分享自己的资源等。
组织公民行为：员工作出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而不能得到组织在薪酬上的回报。
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。
员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：
• 在履行一般性工作时显示出高度的责任心；
• 在疑难问题上进行高水平的发明创造；
• 自愿承担额外的工作；
• 与其他员工分享自己的资源等。
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