工作投入度的影响后果：
员工的投入度越高，组织的绩效和利润率就越高；员工的离职率越低，顾客的满意度和忠诚度也越高。
相比于工作满意度、组织承诺等工作态度指标，工作投入度对工作绩效的预测效力最大。
工作投入度的影响后果：
员工的投入度越高，组织的绩效和利润率就越高；员工的离职率越低，顾客的满意度和忠诚度也越高。
相比于工作满意度、组织承诺等工作态度指标，工作投入度对工作绩效的预测效力最大。
责编:zengbin
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