2026 年高级经济师人力资源考试仅设《高级经济实务（人力资源管理）》一科，闭卷机考 3 小时，满分 100 分（60 分合格），全为主观题，含案例分析题 70 分（3 题）、论述题 30 分（1 题），核心围绕人力资源管理四大模块与实务应用展开。
一、考试形式与题型
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 考试科目 | 《高级经济实务（人力资源管理）》 |
| 考试时长 | 3 小时 |
| 考试形式 | 闭卷机考，全主观题 |
| 题型分值 | 案例分析题 3 题共 70 分（20 分 + 25 分 + 25 分）；论述题 1 题 30 分 |
| 合格标准 | 全国统一 60 分合格线 |
| 核心能力 | 理论应用、案例分析、逻辑论证、政策解读、实务解决能力 |
二、核心考试内容（四大模块）
1、组织行为学基础
个体 / 团体心理与行为、工作态度、组织设计 / 文化 / 变革与发展；
经典激励理论（马斯洛需求层次、赫茨伯格双因素等）与领导理论的实务应用。
2、人力资源管理核心实务
战略性人力资源规划：需求 / 供给预测、战略协同、组织架构调整中的配置策略；
招募与甄选：渠道选择、测评工具、胜任力模型应用；
培训与开发：需求分析、方案设计、效果评估；
绩效管理：KPI/OKR/ 平衡计分卡等工具应用、指标设计与绩效改进；
薪酬福利管理：体系设计、薪酬调查、激励机制（含高管）、社保与个税合规；
员工关系管理：劳动合同合规、劳动争议处理、灵活用工 / 新业态劳动关系认定。
3、人力资源经济分析
人力资本投资理论、劳动力市场均衡 / 非均衡、就业与失业、工资水平与工资差别、劳动力流动配置。
4、人力资源与社会保险政策法规
人力资源社会保障立法与制度改革、劳动合同制度、社会保险法律制度；
就业促进 / 职业培训、劳动标准与劳动保护、劳动争议处理流程；
重点关注《劳动合同法》《社会保险法》等最新应用与合规要点。
三、命题特点与考查重点
1、案例分析题（70 分）
①以企业真实场景为背景，覆盖招聘、绩效、薪酬、员工关系、组织变革等实务问题；
②要求运用 SWOT、PESTEL、KPI、胜任力模型等工具，提出合规可行的解决方案；
③侧重政策合规（如劳务派遣、灵活用工）、制度设计与问题解决能力。
2、论述题（30 分）
①紧扣行业热点：数字化转型、AI 对 HR 的影响、灵活用工趋势、人才战略调整等；
②要求结构完整（总 - 分 - 总）、观点明确、理论与案例结合，展现趋势预判与深度思辨能力。
