企业对员工的责任包括：
★履行劳动合同；
★保障员工基本权利；
★提高员工工作能力；
★客观公正执行人力资源政策（岗位、薪酬、培训、奖惩、晋升、福利）；
★提供良好工作条件和职业发展空间。
【例如】华为公司不仅与员工签订并严格履行劳动合同，还致力于保障员工的基本权利，如提供有竞争力的薪酬和完善的福利体系。同时，华为重视员工能力提升，通过内部培训和外部学习机会，帮助员工成长。在人力资源政策上，华为坚持客观公正，为员工提供广阔的晋升空间和良好的职业发展平台，营造了积极向上的工作氛围。
企业对员工的责任包括：
★履行劳动合同；
★保障员工基本权利；
★提高员工工作能力；
★客观公正执行人力资源政策（岗位、薪酬、培训、奖惩、晋升、福利）；
★提供良好工作条件和职业发展空间。
【例如】华为公司不仅与员工签订并严格履行劳动合同，还致力于保障员工的基本权利，如提供有竞争力的薪酬和完善的福利体系。同时，华为重视员工能力提升，通过内部培训和外部学习机会，帮助员工成长。在人力资源政策上，华为坚持客观公正，为员工提供广阔的晋升空间和良好的职业发展平台，营造了积极向上的工作氛围。
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