智力在高级经济师人力资源管理实践中，是人才甄选科学性的重要认知基础。根据《高级经济实务（人力资源管理）》新版教材第二节‘智力与胜任特征’内容，智力被定义为个体顺利完成某种活动所必需的、稳定的心理特征总和，包括观察力、记忆力、思维力、想象力和注意力五大基本成分，其中逻辑推理与抽象思维能力在高级经济管理岗位中尤为关键。
教材明确指出：智力不是单一维度的‘智商分数’，而是一种多维、可发展、具情境适应性的综合能力。在人才甄选环节，过度依赖标准化智力测验（如瑞文推理测验）易陷入“唯分数论”误区；科学做法应将智力评估嵌入结构化行为事件访谈（BEI）、案例分析模拟及战略推演任务等真实工作情境中，重点考察候选人在复杂经济决策中信息整合速度、因果推断深度与不确定性应对弹性——这正是新版教材强调的‘智力的情境效度原则’。
需特别注意，教材警示：智力与工作绩效呈‘倒U型’相关趋势——在知识密集型、高复杂度岗位（如企业集团人力战略规划岗），中高智力水平显著提升绩效；但智力过高者若缺乏动机适配或情绪调节能力，反而可能导致团队协同成本上升。因此，高级经济师在设计甄选体系时，必须坚持智力与胜任特征双轨并重，将智力作为‘门槛性条件’而非‘决定性指标’，避免因误读智力内涵而引发人才错配风险。
此外，教材新增内容强调：数字化转型背景下，智力表现形式正从传统纸笔测试向数据敏感度、算法理解力及人机协作思维延展，这对测评工具更新提出迫切要求。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：智力
