什么是摩擦性失业及其成因是什么？
摩擦性失业是指在现代经济社会中，即便劳动力市场处在均衡状态，即在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作；或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。
摩擦性失业的成因
摩擦性失业主要由以下两个方面的原因产生：
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劳动力市场的动态属性
- 劳动力市场是处在流动之中的而不是静止的。在任何时候，总是会有人从就业者转变成失业者，同时又会有人从失业者转变为就业者。
- 因此，若单纯考察某一时点上的情况，则必然会有人处于失业与就业的变动之中，这是造成摩擦性失业的一个基本原因。
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信息不完善性
- 信息不完善性是指劳动者不能迅速全面了解整个劳动力市场上哪些雇主对自己的劳动力有需求，而雇主也往往不能马上知道自己所需要的劳动者在哪里。
- 因此，劳动力供求双方都会受到信息缺乏的困扰，使一部分劳动者不能马上就业。
- 求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要一定的时间。即使劳动者了解到何处有适合自己的职位空缺，但从一个职业、行业（企业）和地区向另一个职业、行业（企业）和地区流动也是需要成本的。
- 从获知信息到双方经过协商订立劳动合同这之间也需要一定的时间，从而也会造成一些暂时性的失业现象。
摩擦性失业的特点
摩擦性失业是一种正常的失业现象，它不是因工作岗位缺乏形成的，而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它的存在与充分就业并不矛盾。
减少摩擦性失业的方法
为了减少摩擦性失业，可以采取以下措施：
- 加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和扩大其扩散范围。
- 疏通信息渠道，减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。
通过这些措施，可以有效减少摩擦性失业，提高劳动力市场的效率。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：失业与失业统计
