结构性失业是指由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。这种类型的失业通常是由于生产技术变化、产业结构调整等原因引起的。
结构性失业的主要类型包括：
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技术性失业：这是结构性失业中最主要的一种类型。技术性失业是由于生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法）以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成技术性失业。
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专业结构或产品结构调整导致的失业：在专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业也被称为结构性失业。国际竞争、消费习惯的改变、因原材料缺乏而不得不削减某些产品的产量等，都有可能导致结构性失业的出现。
结构性失业的成因：
- 技术进步：随着新技术的采用，产业结构不断改变，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰，这就要求对劳动力资源重新加以配置，以适应产业结构的变动。如果不能适应这种变动，就会产生结构性失业，出现失业与职位空缺并存的现象。
- 经济结构调整：当经济结构发生变化时，某些行业可能会衰退，而其他行业则可能兴起。这种变化会导致一些工人失去工作，而新的工作机会又可能不适合这些工人，从而导致结构性失业。
- 地理因素：即使有新的工作机会，但这些机会可能位于不同的地理位置，失业者可能因为不愿意或无法搬迁而无法找到新的工作。
减少结构性失业的方法：可以通过加强职业教育和培训，提高劳动者的技能水平，使其能够适应新的工作要求；同时，政府可以通过政策支持和引导，促进新兴产业的发展，创造更多的就业机会。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：失业的类型及其成因与对策
