劳动力需求的自身工资弹性是指某种劳动力的工资率变化1%引起的自身劳动力需求数量发生变化的百分比。这一概念用来衡量工资率变动对劳动力需求数量的影响程度。公式为：
η = (ΔL / L) / (ΔW / W)
其中，η表示劳动力需求弹性，ΔL表示劳动力需求数量的变化，L表示初始劳动力需求数量，ΔW表示工资率的变化，W表示初始工资率。
由于工资率变动方向与劳动力需求数量的变动方向相反，因此劳动力需求的自身工资弹性值通常为负数。经济学家关注的是这种弹性的绝对值，以判断劳动力需求对工资率变动的敏感度。根据绝对值的大小，劳动力需求弹性可以分为三种情况：
- 富有弹性（|η| > 1）：当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时，劳动力需求对于自身工资率是富有弹性的。
- 缺乏弹性（|η| < 1）：当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度小于1%时，劳动力需求对于自身工资率是缺乏弹性的。
- 单位弹性（|η| = 1）：当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度也为1%时，劳动力需求对于自身工资率是单位弹性的。
理解劳动力需求的自身工资弹性有助于企业更好地调整其人力资源策略，以应对市场变化。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：劳动力需求弹性与派生需求定理
