劳动力需求弹性是指某种劳动力的工资率变化1%引起的自身劳动力需求数量发生变化的百分比。根据绝对值的大小，劳动力需求弹性可以分为三种主要类型：
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富有弹性（|η| > 1）：
- 定义：当劳动力需求弹性绝对值大于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%。
- 含义：在这种情况下，工资率的小幅上升会导致劳动力需求数量大幅下降。例如，如果工资率上升1%，劳动力需求数量下降2%。这类劳动力的需求对于工资率的变化非常敏感。
- 影响：当工资率上升时，劳动力需求数量下降的相对程度会高于工资率上升的相对程度，从而导致这类劳动力的工资总量（工资率 × 劳动力需求总水平或总就业量）下降。相反，当工资率下降时，这类劳动力的工资总量会上升。
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缺乏弹性（|η| < 1）：
- 定义：当劳动力需求弹性绝对值小于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度小于1%。
- 含义：在这种情况下，工资率的小幅上升只会导致劳动力需求数量小幅下降。例如，如果工资率上升1%，劳动力需求数量仅下降0.5%。这类劳动力的需求对于工资率的变化不那么敏感。
- 影响：当工资率上升时，劳动力需求数量尽管会减少，但减少的相对程度小于工资率上升的相对程度，因而最终这类劳动力的工资总量也会上升。若工资率下降，则这类劳动力的工资总量也会下降。
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单位弹性（|η| = 1）：
- 定义：当劳动力需求弹性绝对值等于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度也为1%。
- 含义：在这种情况下，工资率的上升和下降对劳动力需求数量的影响是相等的。例如，如果工资率上升1%，劳动力需求数量也下降1%。
- 影响：无论工资率上升还是下降，劳动力需求数量在相反方向变动的相对程度都与工资率相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。
理解这些不同类型的劳动力需求弹性有助于企业在制定人力资源策略时，更好地应对市场变化和调整劳动力需求。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：劳动力需求弹性与派生需求定理
