派生需求定理（又称希克斯-马歇尔派生需求定理）归纳了影响劳动力需求弹性的四个主要因素。这些因素包括：
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最终产品需求的价格弹性：
- 定义：最终产品需求的价格弹性是指产品价格变动1%导致的产品需求量变动的百分比。
- 影响：在其他条件相同的情况下，产品需求弹性越大，价格变动引起的产品需求量变动就越大。工资率上升会导致产品价格上升，从而引起产品需求量减少，最终进一步导致劳动力需求下降。因此，产品需求的价格弹性越大，生产产品的劳动力需求弹性也越大。
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要素替代的难易度：
- 定义：当某种劳动力的工资率上升时，企业倾向于用相对便宜的其他生产要素（如资本或其他类型的劳动力）进行替代。
- 影响：如果替代难度很大，工资率上升的替代效应就很难发挥作用；反之，若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求弹性就越大。
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其他生产要素的供给弹性：
- 定义：其他生产要素的供给弹性是指某类生产要素的价格变动1%导致的此类生产要素供给量变动的百分比。
- 影响：如果其他生产要素的供给弹性较大，那么这类要素价格变动引起的供给量变动也会较大。如果此类生产要素的供给量很容易增加，即供给弹性较大，那么企业用这类生产要素替代当前劳动力便很容易，从而导致当前的劳动力需求数量大幅度下降。总之，在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求弹性就越大。
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产品总成本中劳动力成本所占的比重：
- 定义：某种劳动力成本占总成本的比重也是影响劳动力需求弹性大小的主要因素。
- 影响：在其他条件相同的情况下，如果这种劳动力成本最初在产品总成本中所占的比重较大，则工资率上升一定的百分比对产品的总成本影响会较大，对企业的总产出以及相应的劳动力需求数量的影响也会较大。因此，劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求弹性就越大。
理解这些因素有助于企业在制定人力资源策略时，更好地应对市场变化和调整劳动力需求。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：劳动力需求弹性与派生需求定理
