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2021年人力资源管理师考试三级试题(9.24)

来源:233网校 2021-09-24 09:49:54

我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人,却常常低估了自己本身就具有的能力;我们总是抱怨上天关上了那扇门,却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战,挖掘自身潜力,这世上最大的贵人,其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚!复习阶段,做题必不可少,来练习几道题吧!

【练一练】

1、【单选题】下列关于熟人推荐法的说法,错误的是(  )。

A.美国微软公司有大约40%的员工是通过熟人推荐方式招聘的

B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源

C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法

D.招聘成本较高

参考答案:D
参考解析:熟人推荐的招聘方式,招募成本很低,候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力;其长处是对候选人的了解比较准确。故D项错误,其余三项均是对熟人推荐法的正确描述。

2、【多选题】以下(  )情形不得认定为工伤或者视同工伤。

A.工作设备漏电造成职工在岗死亡

B.故意犯罪的

C.醉酒或者吸毒的

D.自残

E.自杀

参考答案:BCDE
参考解析:职工虽然受到伤害或死亡,但是有下列情形之一的.不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。

3、【单选题】在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段是(  )。

A.边际产量递减

B.边际产量递增

C.平均产量递减

D.平均产量递增

参考答案:B
参考解析:在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的可以分为三个阶段:(1)边际产量递增阶段;(2)边际产量递减阶段;(3)总产量绝对减少。故选B。

4、【多选题】进行培训课程的前期准备工作包括(  )。

A.确认培训学员

B.培训后勤准备

C.确认培训时间

D.准备相关资料

E.确认培训教师

参考答案:ABCDE
参考解析:在新的培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作.是培训成功实施的关键。准备工作包括以下几个方面:(1)确认并通知参加培训的学员;(2)培训后勤准备;(3)确认培训时间;(4)相关资料的准备;(5)确认理想的培训师。

5、【单选题】岗位工作量负荷系数标准应综合反映各岗位的工作环境、劳动条件和特点,一般控制在(  )以下。

A.0.7

B.0.8

C.0.9

D.1

参考答案:B
参考解析:零基定员法的具体步骤包括:(1)按月核定各岗位工作量;(2)核定各岗位工作量负荷系数;(3)通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准;(4)初步核定定员人数。其中,岗位工作量负荷系数标准应综合反映各岗位的工作环境、劳动条件和特点,一般控制在0.8以下。

6、【多选题】合理确定人工成本的方法包括(  )。

A.销售净额基准法

B.附加值基准法

C.损益分歧点基准法

D.净利润基准法

E.劳动分配率基准法

参考答案:ACE
参考解析:确定人工费支出的极限,可采用以下三种方法:(1)劳动分配率基准法;(2)销售净额基准法;(3)损益分歧点基准法。

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