关注细节与秩序即在把握全局的同时能注重细节的变化，循序渐进，将计划有效地贯彻实施的能力。
(四)选择测评工具
根据各个测评指标的特点和要求，选择适当的测评方法和工具。

(五)分析测评结果

(六)作出终决策
以公司的文化和发展战略为出发点，由营销总监分别与各位候选人进行
面谈，根据各候选人在面谈中的表现作出终的招聘决策。
本次招聘终录用了候选人5、候选人6和候选人7。因为这三位候选员工的素质与该公司的营销经理素质模型匹配度很高，而且这三位候选员工能认同该公司的文化与发展战略。
(七)发放录用通知
将录用通知发给终候选人，并将其测评结果调入员工信息库，为以后人力资源管理工作奠定基础。
要善待未被录用的其他候选人，并将其测评结果调入后备员工信息库，为以后的招聘提供信息。