1．面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试；从非结构化面试到结构化面试。
2．结构化面试成为面试的主流。
3．提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问
应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。
4．面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。
5．面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。
6．面试的理论和方法不断发展。