科目
二级理论知识
- 每日一练20200818期 下列属于岗位分类步骤的是（ ）。08-18
- 每日一练20200817期 “设立的指标应可以辨别、可以比较、可以测评”，这句话描述的是测评指标设计的（ ）原则。08-17
- 每日一练20200816期 企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。08-16
- 每日一练20200815期 下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）08-15
- 每日一练20200814期 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。08-14
- 每日一练20200813期 人力资源预测的作用不包括（ ）。08-13
- 每日一练20200812期 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）。08-12
- 每日一练20200811期 （ ）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。08-11
- 每日一练20200810期 行为环境要素的外部环境包括（ ）。08-10
- 每日一练20200809期 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。08-09
- 每日一练20200808期 在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（ ）。08-08
- 每日一练20200807期 关于安全生产责任制度的表述。说法正确的是（ ）。08-07
- 每日一练20200806期 下列各项中，属于基本制度的是（ ）。08-06
- 每日一练20200805期 （ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。08-05
- 每日一练20200804期 美国人迈克尔?波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫（ ）。08-04
- 每日一练20200803期 （ ）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。08-03
- 每日一练20200802期 劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按（ ）标准来反映平均水平。08-02
- 每日一练20200801期 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权（ ）。08-01
- 每日一练20200731期 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）。07-31
- 每日一练20200730期 （ ）属于人力资源规划的外部环境。07-30
- 每日一练20200729期 加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（ ）。07-29
- 每日一练20200728期 （ ）被企业看成是能有效完成任务的基本要素。07-28
- 每日一练20200727期 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（??）。07-27
- 每日一练20200726期 管理技能培训开发的目的不包括（ ）07-26
- 每日一练20200725期 绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。07-25
- 每日一练20200724期 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。07-24
- 每日一练20200723期 国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。07-23
- 每日一练20200722期 （ ）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。07-22
- 每日一练20200721期 劳动定额是以劳动量可以直接计量的生产人员为对象，采用（）等多种形式，对企业生产人员的劳动活动进行全面计划、组织、指挥、监督、评价、协调、控制的过程。07-21
- 每日一练20200720期 在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有（ ）。07-20
- 每日一练20200719期
无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为。并通过这些行为的（ ）来判断被评价者的个性特征。
①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较07-19 - 每日一练20200718期 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是（ ）。07-18
- 每日一练20200717期 员工素质测评的基本原理包括（ ）。07-17
- 每日一练20200716期 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。07-16
- 每日一练20200715期 在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（ ）两者不可偏废。07-15
- 每日一练20200714期 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。07-14
- 每日一练20200713期 （ ）是培训管理工作的第一环。07-13
- 每日一练20200712期 下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。07-12
- 每日一练20200711期 工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。07-11
- 每日一练20200710期 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。07-10
- 每日一练20200709期 下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）07-09
- 每日一练20200708期 下列关于培训费用的说法中，错误的是（ ）。07-08
- 每日一练20200707期 SWOT分析法中，W代表（ ）07-07
- 每日一练20200706期 在面试实施的（ ） ，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。07-06
- 每日一练20200705期 中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（ ）％。07-05
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