自2019年12月30日国务院发文称，2020年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证后，人力资源证书含金量大打折扣，社会认可度也下降了许多。HR们都转向了经济师人力资源专业的考试。经济师人力资源专业是什么呢？
根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称。现在人力资源职称证书已经完全取代并超过当初的企业人力资源管理师证书，得到国家的肯定与扶持，含金量高，成为新一届的考证趋势。
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人力资源管理经济师有什么用？
1、评定职称
由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。 通过经济师的初级、中级、高级职称考试，就可以在单位被聘任为经济师职称，考取经济师可以提高自身的职场价值，级别越高加薪就越多。
2、岗位晋升
经济师证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用， 很多事业单位和国企会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，甚至单位中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以选择副高或高级职称继续深造。所以，考取经济师可以提高自身的晋升空间。
3、加薪补贴
对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。比如，此前就有233网校的考生分享，考取中级职称证书后，所在单位每月给加了650元。不同单位加薪幅度不同，具体以各单位为准。
4、落户积分
不少在北京、上海这样城市打拼的年轻人，希望能在这座城市扎根。如果你取得了中级经济师证书，那么就可以享受积分落户加分，这对于很多人来说无疑是一个很强的诱饵，拿到中级经济师证书帮助你完成定居大城市的梦想。
5、报考其他资格考试享有特殊待遇
①考高级经济师。经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件之一。
②考中级会计职称。对取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，无需工作年限即可报名参加中级会计资格考试。
③免考银行从业资格考试。通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试中级资格(金融专业)证书，可免考中级《银行业法律法规与综合能力》科目。
④考高级会计师考试。获得经济师（财政税收）中级职称者视为取得会计师职称，可参加高级会计师考试与评审。该政策仅适用广东省。
6、抵扣个税
根据国家税务局新政策，持有经济师证书可以申报个税专项附加扣除！经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年（年度汇算清缴）扣除。
6、人才补贴
各地为吸引人才，会设置相应的人才补贴，比如 在惠州大亚湾开发区，晋升中级职称可一次性奖励5000元，中级经济师考试属于中级职称考试，考到证书后即为中级职称，有被单位聘任为中级职称的资格。关于惠州大亚湾开发区中级职称补贴公告如下：
不同地区人才补贴政策不同，当地是否有人才补贴可咨询当地相关部门。
企业人力资源管理师VS人力资源管理经济师
| 考试名称 | 企业人力资源管理师--职业技能等级证书 | 人力资源管理师--职称证书/专业技术人员职业资格证书 |
| 证书性质 | 由人社部推行职业技能等级制度，制订评价标准规范，由社会评价组织按照标准规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。 | 专业技术国家职业资格考试，职称证书。人力资源和社会保障部统—发证。 |
| 证书类别 | 水平评价类证书 | 职业资格+职称证书 |
| 证书含金量 | ①获得人力资源管理师对应级别技能等级认定 ②转岗、升职、加薪凭证、HR从业者通行证 ③技能补贴 | ①考试合格后获得专业技术资格证书 ②职称评定：人力资源管理师职称 ③技能补贴、升职加薪 ④人才落户 |
| 适合人群 | ①从事人力资源相关工作 ②在企业内部主要从事人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。对于HR从业者能力提升有很大帮助。 | ①从事经济专业工作或人力资源相关工作 ②主要针对企事业单位专业技术人员，是—种专业技术职称，考取后提高薪资待遇、职务晋升都有很明显的作用。 |
| 报名条件 | 点此查看企业人力资源管理师报考条件>> | 点此查看中级人力资源经济师报考条件>> |
| 考试科目 | 【基础知识】:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 【专业技能】:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪薪酬管理、劳动关系管理 【综合评审】∶(仅—级、二级） | ①【经济基础】:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律 ②【人力资源管理专业实务】:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策 |
| 考试题型 | 【基础知识】:单选题、多选题 【专业技能】:简答题、计算题、综合分析题 【综合评审】:论文撰写+纸笔作答 | 【经济基础】、【人力瓷源管理专业实务】全部为选择题(单选题+多选题) |
| 考试形式 | 【基础知识】:上机无纸化考试 【专业技能】:纸笔作答 【综合评审】:纸笔作答 | 【经济基础】、【人力资源管理专业实务】均为上机无纸化考试 |
| 考试时间 | ①人社部监管，各地自行组织，一年多次，100分(60及格) ②分一、二、三、四、四个级别 ③人力内容的深度和广度上比经济师高，考试难度略大 ④考试合格颁发一个证书 | ①全国统考，一年一次(10月或11月)，140分(84及格) ②考试难度略大，分为初级、中级、高级3个级别 ③考试合格颁发一个证书(—证两用) |
| 推荐指数 | ★★☆☆☆ | ★★★★★ |
| 推荐课程 | —— | 点此试听>> |
企业人力资源管理师和人力资源管理经济师证书区别
▲适用范围不同
经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。但是2020年1号文件出来后，就是一证两用的证书，是职业资格和职称的双重认证。
企业人力资源管理师以后从事的行业，主要是针对企业，拥有企业人力资源管理师证书，更多的可以理解为是一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的技能证书，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
▲考试内容不同
经济师人力资源管理师考试设有《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。
企业人力资源管理师考试根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》《专业技能》和《综合评审》。
▲级别不同
人力资源管理经济师职称分为高级、中级、初级，可以跨级考。各个级别报考都需要满足一定的报考条件，全国各地的报考条件、考试时间等都是一致的。
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，各地报考条件不一，不能跨级考。
▲考试制度不同
经济师人力资源管理师考试实行全国统考，人社部人事考试中心组织，一年一次考试，两个科目满分都是140分(全国标准84分合格)。
企业人力资源管理师在人社部监管下由第三方社会机构组织，各省自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分(60分合格)。
▲温馨建议
企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
经济师人力资源的从业范围更广一些，偏管理，是对整个行业的认定，如果已经在HR领域工作多年想自我提升的话建议考“经济师人力资源专业”。
