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人力资源理论125道题,做对多少道能及格呢?

来源:233网校 2019年11月29日

在人力资源管理师考试的《理论知识》中,大部分都是125道选择题,我们知道60分及格,那是不是只要答对60道题就及格呢?不是的!下面小编带你解析下人力资源《理论分值》比重。

题型及配分比重:

人力资源考试

内容

题型题量

原始配分

配分比重

 

理论知识

职业道德

25道题

10分

10%(即0.4分/题)

理论知识

60道单选题
40道多选题

90分

90% (即0.9分/题)

从上表可以看出,人力资源管理师《理论知识》中职业道德25道题,每题折算出的卷面分值为0.4分;理论知识100道题,每题折算出的卷面分值为0.9分。所以,答对60道题是不能及格的。

那最少答对多少道题可以及格呢?

1.以分值权重最高来计算:

60/0.9=66.67≈67(道)

从分值上看,最少要答对67道理论知识题才能及格。

但有消息说,职业道德不满6分,则直接不及格,虽然很少听到因为职业道德题不满6分而不及格的事情,但我们还是可以计算一下。

2.职业道德满足6分的情况下,计算:

职业道德题:6/0.4=15(道)

理论知识题:(60-6)/0.9=60(道)

总计:15+60=75(道)

所以,按照这种方式计算,我们最少要答对75道题算及格。

答对多少道题可以稳过?

以分值权重最高来计算:

职业道德:25(道)

理论知识:(60-10)/0.9=55.56≈56(道)

总计:25+56=81(道)

所以如果你估分可以达到81道题都正确,那《理论知识》考试应该可以稳过了!

综上,人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格,通常最少要答对75道题可以及格,如果能答对81道题,那基本就是稳过了!

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