在人力资源管理师考试的《理论知识》中，大部分都是125道选择题，我们知道60分及格，那是不是只要答对60道题就及格呢？不是的！下面小编带你解析下人力资源《理论分值》比重。
题型及配分比重：
人力资源考试 | 内容 | 题型题量 | 原始配分 | 配分比重 |
理论知识 | 职业道德 | 25道题 | 10分 | 10%（即0.4分/题） |
理论知识 | 60道单选题 | 90分 | 90% （即0.9分/题） |
从上表可以看出，人力资源管理师《理论知识》中职业道德25道题，每题折算出的卷面分值为0.4分；理论知识100道题，每题折算出的卷面分值为0.9分。所以，答对60道题是不能及格的。
那最少答对多少道题可以及格呢？
1.以分值权重最高来计算：
60/0.9=66.67≈67（道）
从分值上看，最少要答对67道理论知识题才能及格。
但有消息说，职业道德不满6分，则直接不及格，虽然很少听到因为职业道德题不满6分而不及格的事情，但我们还是可以计算一下。
2.职业道德满足6分的情况下，计算：
职业道德题：6/0.4=15（道）
理论知识题：（60-6）/0.9=60（道）
总计：15+60=75（道）
所以，按照这种方式计算，我们最少要答对75道题算及格。
答对多少道题可以稳过？
以分值权重最高来计算：
职业道德：25（道）
理论知识：（60-10）/0.9=55.56≈56（道）
总计：25+56=81（道)
所以如果你估分可以达到81道题都正确，那《理论知识》考试应该可以稳过了！
综上，人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了！
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