2025年11月基金从业《私募股权投资基金基础》考试已结束，由于这次是新教材启用首考，出现了不少新考点内容，233网校老师整理了基金《私募股权投资基金》真题考点内容，帮助大家更好的备考复习！
【真题考点】
法律尽职调查的作用是帮助股权投资基金全面评估企业资产和业务的合法性以及潜在的法律风险，提出解决方案，出具法律尽职调查报告并将之作为准备交易文件的重要依据。
法律尽职调查关注的重点问题包括：(1)公司设立和存续情况；(2)公司股东和历史融资情况；(3)业务资质与重大合同；(4)公司资产；(5)资金借贷及对外担保；(6)劳动人事；(7)诉讼、仲裁和行政处罚；(8)税收及政府优惠政策。
【考试原题】
股权投资基金拟对某目标公司进行法律尽职调查，需重点关注的高级管理人员问题包括（）
Ⅰ、目标公司的首席技术官是否与目标公司签订协议，限制其离职后开展与公司类似的业务
Ⅱ、目标公司的总经理薪酬高于同业50%
Ⅲ、目标公司的前任CFO不满被公司开除，目前正与公司进行劳动仲裁，要求12个月的工资作为赔偿
Ⅳ、目标公司的销售总监享受公司的房屋补贴情况
A.Ⅰ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ
C.Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
Ⅰ属于重点关注问题。该协议通常是竞业禁止协议，首席技术官作为核心技术人员，掌握公司核心技术和商业机密。若未签订此类协议或协议存在合规瑕疵，其离职后开展竞争业务可能给公司带来重大损失；即便签订协议，也需核查条款合法性与可执行性，这是法律尽调中防范核心资源流失风险的关键内容。
Ⅱ不属于法律尽职调查重点。总经理薪酬高低属于公司内部薪酬体系的商业决策范畴，仅涉及公司成本与激励机制，不涉及法律合规风险。该问题更多是财务尽职调查或商业尽职调查中关注的成本分析事项，与法律层面的风险核查无关。
Ⅲ属于重点关注问题。劳动仲裁属于明确的法律纠纷，可能导致公司产生额外赔偿支出，还可能伴随公司管理漏洞、合规瑕疵等信息的暴露（如开除程序是否合法、劳动合同条款是否完备等）。此类纠纷若处理不当，可能引发连锁劳动争议，对公司声誉和运营造成影响，是法律尽调需核实的潜在法律风险点。
Ⅳ不属于法律尽职调查重点。房屋补贴属于公司员工福利的常规安排，只要发放流程符合公司制度，通常不涉及法律风险。该事项更多属于公司内部人事与财务的日常管理内容，无需法律尽调重点核查。
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