2026年中级经济师《中级工商管理》必刷题600+勘误在此更新
勘误1：
P114，答案解析进行修改，原答案解析为：
17、【答案】A
【解析】A选项正确，增值功能。从企业投资活动的角度来看，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种预期收益成为企业聘用员工的动力，也明确反映了薪酬的增值功能。故选A选项。
B选项错误，改善用人活动功效的功能。从管理活动的角度来看，薪酬实际上是企业向员工传递的一种特别强烈的信号，通过这种信号可以让员工了解什么样的行为、态度和业绩是受到鼓励的，是对企业有贡献的，从而引导员工的工作行为和工作态度以及最终的绩效朝着企业期望的方向发展。
C选项错误，协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。薪酬一方面通过其水平的变动，将企业目标和管理者意图传递给员工，促使个人行为与企业行为相一致，有助于协调员工与企业之间的关系；另一方面，合理的薪酬差别和结构有助于化解企业和员工之间的矛盾。同时，合理和富有激励性的薪酬制度有助于塑造良好的企业文化，或者是对已经存在的企业文化起到积极的强化作用。
D选项错误，促进企业变革和发展的功能。薪酬可以通过作用于员工个人、工作团队创造与变革相适应的内部和外部氛围，从而有效地推动企业的变革和发展，使企业的经营活动变得更加灵活，对市场变动的反应更为迅速有效。
修改为：
17、【答案】D
【解析】本题考查绩效考核的增进绩效功能。
D选项正确，绩效考核增进绩效的功能主要表现在两个方面：一方面，绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率；另一方面，绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合并统一起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。故选D选项。
A选项错误，激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极 、主动、规范地完成绩效目标。
B选项错误，学习和导向功能。绩效考核过程是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，也是发现差距和确定改进方向的过程。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向， 充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能。
C选项错误，监控功能。绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。
