2010å¹´åˆ�级ç»�济师考试人力资æº�é¢„ä¹ æµ‹è¯•é¢˜å�Šç”案
41� ��质劳动者之间的�动�到了自然或者�自然的力�的�制而导致的工资差别是( )
A.补�性工资差别
B.竞争性工资差别
C.åž„æ–æ€§å·¥èµ„差别
D.技能性工资差别
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š C
42� ( )�是�决于他们本身的劳动价值,而是�决于社会对他们的需求。
A.补�性工资收入
B.竞争性工资差别
C.åž„æ–æ€§å·¥èµ„æ”¶å…¥
D.技能性工资差别
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š C
43� 简�的�德谴责或者�规范的行政或�济制�,都�是处�( )的�想办法。
A.补�性工资收入
B.竞争性工资差别
C.åž„æ–æ€§å·¥èµ„æ”¶å…¥
D.技能性工资差别
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š C
44ã€� ( )至少是将个人收入的一部分与群体生产率的æ��高ã€�æˆ�本的é™�低ã€�产å“�è´¨é‡�çš„æ��高或其他衡é‡�群体æˆ�å°±çš„æ ‡å‡†è�”系在一起,它越æ�¥è¶Šæ™®é��地被使用。
A.计件工资制
B.计时工资制
C.竞争性工资制
D.收益分享计划
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š D
45ã€� å› è¿�移而直接支出的旅途费用ã€�å®‰å®¶è´¹ç”¨ç‰æ˜¯ï¼ˆ )
A.直接�本
B.机会�本
C.心��本
D.资金�本
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š A
46� 我国《民�区域自治法》规定,民�区域自治地方的�业�事业��在招收人员的时候,�优先招收( )。
A.残疾人员
B.退役军人  
C.妇女   
D.少数民�人员
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š D
47ã€� å°�王与甲公å�¸ç¾è®¢äº†æœŸé™�为5年的劳动å�ˆå�Œï¼Œå�Œæ–¹çº¦å®šäº†6个月的试用期。å°�王工作了5个月å�Žï¼Œå�‘现乙公å�¸çš„工作æ�¡ä»¶æ›´ä¼˜è¶Šï¼ŒäºŽæ˜¯å†³å®šç¦»å¼€ç”²å…¬å�¸åˆ°ä¹™å…¬å�¸å·¥ä½œã€‚å°�王å�¯ä»¥ï¼ˆ )。
A.�用解除劳动��,直接到乙公�工作  
B.��1个月通知甲公�解除劳动��
C.�劳动争议仲�委员会申请仲�
D.��3天通知甲公�解除劳动��
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š D
48� 以下( )是用人��应履行的义务。
A.劳动用工�
B.按时足�支付劳动者工资
C.�法解除劳动��的�利
D.工资奖金分��
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š B
49ã€� æˆ‘å›½å·¥èµ„çš„å…·ä½“æ ‡å‡†æ˜¯ç”± ( ) 规定。
A.国务院
B.全国人民代表大会
C.劳动和社会�障部
D.��自治区�直辖市人民政府
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š D
50� 由社会公共机构对( )课以�税并强化管�,税率�以远超过普通人的个人所得税。
A.补�性工资收入
B.竞争性工资差别
C.åž„æ–æ€§å·¥èµ„æ”¶å…¥
D.技能性工资差别
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