三、案例分析题

81、 A公司在工作分析后，形成了相应的成果文件，其中之一是职位说明书，这是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

1、职位说明书的内容包括（ ）

A、工作描述 

B、工作规范

C、工作手册 

D、工作说明

2、工作描述包括（ ）

A、工作标识 

B、工作摘要

C、工作职责 

D、资格证书要求

3、工作规范包括（ ）

A、工作标识 

B、工作摘要

C、工作职责 

D、资格证书要求

4、描述工作经验可以从（ ）方面来描述。

A、一 

B、二

C、三 

D、四

5、上题提到的工作经验包括（ ）

A、社会工作经验 

B、专业工作经验

C、财务工作经验 

D、管理工作经验

标准答案： 1、AB,2、ABC,3、D,4、C,5、ABD

82、 S公司是一家大型企业，近日该公司从海外聘请了一位资深的人力资源专家负责人力资源进行战略性管理，并力求将公司从“粗放式管理”转变为“精细化管理”。

1、人力资源和其他资源是一样具有（ ）。

A、不可衡量性 

B、物质性 

C、可用性 

D、有限性

2、人力资源所具备的独特特征包括（ ）。

A、双重性 

B、能动性 

C、时效性 

D、社会性

E、不变性

3、人力资源管理的功能体现在（ ）方面。

A、吸纳 

B、维持 

C、开发 

D、激励

E、竞争

4、现代人力资源管理的特色有（ ）。

A、人力资源采取人本取向 

B、人力资源管理采取非系统取向

C、人力资源管理采取互惠取向 

D、人力资源管理采取科学取向

5、大企业人力资源管理部门的设置的特点包括（ ）。

A、人力资源部门中拥有的人力资源管理专家或通才

B、工作重心集中于招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务

C、往往出现专门负责人力资源管理的高层领导

D、人力资源管理职能出现专业化分工

标准答案： 1、BCD,2、ABCD,3、ABCD,4、ACD,5、ACD