◆31.下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是(　　)。

　　A.奖金

　　B.带薪休假

　　C.培训机会

　　D.员工福利

　　◆32.基本薪酬的支付依据不包括(　　)。

　　A. 员工的职位

　　B.员工的技能

　　C.员工的绩效

　　D.员工的能力

　　◆33.关于团队奖励的说法，错误的是(　　)。

　　A.团队奖励以使员工产生较强的凝聚

　　B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

　　C.团队奖励可以是当团队的生产率提高给予的奖励

　　D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

　　◆34.薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是(　　)。

　　A.津贴

　　B.补贴

　　C.奖金

　　D.年金

　　◆35.关于宽带薪酬的说法，正确的是(　　)。

　　A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

　　B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，值和值之间的区间变动比例在20%以内

　　C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

　　D.宽带薪酬制度有利于引导员歪重视个人技能和能力的提高

　　◆36.在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是(　　).

　　A.组织分析

　　B.组织目标分析

　　C.工作任务分析

　　D.人员分析

　　◆37.案例研讨法适用的培训对象是(　　)，旨在提高培训对象的决策能力。

　　A.实际操作人员

　　B.专业技术人员

　　C.中层以上管理人员

　　D.一线生产人员

　　◆38.关于离职面谈的说法，正确的是(　　)。

　　A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

　　B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

　　C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

　　D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划

　　◆39.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于(　　)。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.工作行为评估

　　D.结果评估

　　◆40.下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是(　　)。

　　A.组织内部的在岗培训与开发

　　B.组织内部的岗外培训与开发

　　C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

　　D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

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