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2015年初级经济师人力资源冲刺试卷一

2015年10月22日来源:233网校网校课程 在线题库评论

  ◆41.关于绩效考核周期的说法,正确的是(  )。

  A.考核周期与奖金的发放周期没有关系

  B.考核周期受工作任务完成周期的影响

  C.对于管理类员工,考核周期应短一些

  D.对于事务类员工,考核周期应长一些

  ◆42.关键事件法的特点是(  )。

  A.可以全面考察员工平时的工作表现

  B.便于进行员工之间的比较

  C.可以削弱评估者主观偏见的影响

  D.便于对结果进行量化分析

  ◆43.要从企业外部招聘一名保洁人员,适合的招聘方法是(  )。

  A.委托猎头公司寻找

  B.内部人推荐

  C.大学校园招聘

  D.竞争对手公司寻访

  ◆44.组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是(  )。

  A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘

  B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主

  C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主

  D.对较高层次的岗位以外部招聘为主

  ◆45.根据自我归类理论,属于次级个人自我分类的是(  )。

  A.将自己归于人类

  B.按照种族分类

  C.按照人格特质分类

  D.按照内外群体分类

  ◆46.按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的(  )。

  A.言语能力

  B.知觉能力

  C.数学能力

  D.演绎能力

  ◆47.研发小组内部的沟通经常采用(  )。

  A.环状沟通

  B.交错型沟通

  C.轮状沟通

  D.链状沟通

  ◆48.用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(  ),它体现了个体与组织之间的关系。

  A.工作满意度

  B.工作投入度

  C.组织承诺

  D.离职率

  ◆49.关于用人单位自主用人权的说法,错误的是(  )。

  A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

  B.用人单位有权决定劳动者权益范围

  C.用人单位有权决定用工形式

  D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

  ◆50.在当地人民政府劳动行政部门发布工资标准后(  )日内,用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

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