51. 工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。

　　A.MPS =(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度

　　B.MPS =(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

　　C.MPS =(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3 ×任务完整性×反馈度

　　D.MPS =(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

　　[答案]:a

　　52. 工作设计的内容不包括()。

　　A.工作活动

　　B.工作责任

　　C.工作方法

　　D.战略目标

　　[答案]:d

　　53. 工作扩大化的主要方式不包括()。

　　A.包干负责制

　　B.构建自然性工作单元

　　C.延长工作周期

　　D.增加职位的工作内容

　　[答案]:b

　　54. 关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括()。

　　A.知识和技|青年人网提供|能

　　B.知识和社会角色

　　C.社会角色和自我概念

　　D.人格特质和动机/需要

　　[答案]:a

　　55. 行为事件面谈法的优势不包括()。

　　A.灵活性

　　B.客观性

　　C.针对性

　　D.准确性

　　[答案]:a

　　56. ()的优点是能创拟报考的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。

　　A.行为事件面谈法

　　B.初步面试

　　C.非结构性面试

　　D.情景面试

　　[答案]:d

　　57. ()是目前测试准确性的一种方法。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.心理测验

　　D.评价中心

　　[答案]:d

　　58. 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.接近度

　　D.难度

　　[答案]:a

　　59. ()是绩效管理过程的起点。

　　A.绩效考核

　　B.绩效辅导

　　C.绩效计划

　　D.绩效监控

　　[答案]:c

　　60. 下列不属于系统的绩效考核方法的是()。

　　A.目标管理法

　　B.平衡计分卡法

　　C.标杆超越法

　　D.关键事件法

　　[答案]:d

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