2013ä¸çº§ç»�济师考试人力资æº�管ç�†ä¸“业精选试题
- 第1页:人力资�精选试题(1-10)
- 第2页:人力资�精选试题(11-20)
- 第3页:人力资�精选试题(21-30)
- 第4页:人力资�精选试题(31-40)
- 第5页:人力资�精选试题(41-50)
- 第6页:人力资�精选试题(51-60)
- 第7页:人力资�精选试题(61-70)
- 第8页:人力资�精选试题(71-80)
  61. 麦克里兰的三é‡�需è¦�ç�†è®ºä¸çš„需è¦�ä¸�包括括()。
  A.亲和需�
  B.�就需�
  C.生�需�
  D.自我实现需�
  [ç”æ¡ˆ]:c, d
  62. ä»¥ä¸‹è¯´æ³•ä¸æ£ç¡®çš„æœ‰()。
  A.ç»�济增长ä¸�ç‰äºŽç»�济å�‘展
  B.�济增长�划分为粗放型增长和集约型增长
  C.粗放型增长是在劳动力和资本的比例大体ä¿�æŒ�ä¸�å�˜çš„æƒ…况下通过这两ç§�投入è¦�ç´ çš„å…±å�Œå¢žåŠ æ‰€èŽ·å¾—çš„
  D.集约型增长�称外延增长
  [ç”æ¡ˆ]:a, b, c
  63. ä»¥ä¸‹è¯´æ³•ä¸æ£ç¡®çš„æœ‰()。
  A.组织文化对人力资æº�ç–略具有导å�‘的作用
  B.组织文化对人力资�具有��影�性
  C.一家è�¥é”€æˆ˜ç•¥è®¾å®šä¸ºè¿½æ±‚客户æœ�务质é‡�的商贸ä¼�业通常会ä¸�æ–培è®å‘˜å·¥
  D.日本�业比较注�对员工的长期雇佣
  [ç”æ¡ˆ]:a, c, d
  64. 有生产任务的�业,一般�安排下岗()。
  A.离异或丧å�¶æŠšå…»æœªæˆ�å¹´å�女者
  B.��方已�下岗的
  C.现役军人亲属
  D.县(市)级以上劳动模范
  E.残疾人员
  [ç”æ¡ˆ]:a, b
  65. 出于内�性动机工作的员工看�的是()。
  A.工资和奖金
  B.社会地�
  C.寻求挑战性的工作安排
  D.为工作和组织�贡献的机会
  [ç”æ¡ˆ]:c, d
  66. 头脑风暴法的基础原则是()。
  A.迟延评判
  B.�安排团体�员��讨论
  C.匿�方�
  D.���酿质�
  [ç”æ¡ˆ]:a, d
  67. �适��用观察法进行分�的工作是()。
  A.工作循环周期很长的工作
  B.简�体力工作
  C.脑力工作
  D.紧急而�然的工作
  [ç”æ¡ˆ]:a, c, d
  68. 招�计划的主�内容包括()。
  A.录用��
  B.æ‹›è�˜è€…的培è®
  C.招�录用�本计算
  D.被招�者的薪酬设计
  [ç”æ¡ˆ]:a, c
  69. 我国法律ã€�法规规定的关于缩çŸå·¥ä½œæ—¶é—´çš„æƒ…况有()。
  A.�业高层管�人员的工作时间
  B.哺乳期女�工的工作时间
  C.夜ç�工作时间
  D.外勤人员工作时间
  [ç”æ¡ˆ]:b, c
  70. 解雇å�¯ä»¥åˆ†ä¸ºå“ªå‡ ç§�å½¢å¼�?()。
  A.开除
  B.辞�
  C.辞退
  D.轮�
  E.批评教育
  [ç”æ¡ˆ]:a, c
  相å�Œç³»åˆ—>> 2013å¹´ç»�济师考试《ä¸çº§äººåŠ›èµ„æº�》知识点å�Šç« èŠ‚ä¹ é¢˜æ±‡æ€»
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