71. 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。

　　A.改变自己的投入或产出

　　B.改变对照者的投入或产出的知觉

　　C.改变参照对象

　　D.改变对投入或产出的知觉

　　E.辞职

　　[答案]:a, c, d, e

　　72. 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

　　A.上下级关系

　　B.工作结构

　　C.领导职权

　　D.工作取向

　　E.下属间的关系

　　[答案]:a, b, c

　　73. 属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有()

　　A.确认阶段

　　B.设计阶段

　　C.发展阶段

　　D.选择阶段

　　E.反馈阶段

　　[答案]:a, c, d

　　74. 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()。

　　A..管理层次是指从组织一层管理组织到一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导

　　的下级人员的数量

　　B.管理层次与管理幅度存在正比的提供|数量关系

　　C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小

　　D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

　　E.管理层次与管理幅度存在反比关系

　　[答案]:a, c, d, e

　　75. 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。

　　A.具体实施企业文化建设方案

　　B.直接处理员工的有关意见

　　C.提出员工职业生涯发展的建议

　　D.建立沟通的机制和渠道

　　E.规划员工的职业生涯

　　[答案]:a, b, c

　　76. 战术性人力资源计划的内容一般包括()。

　　A.晋升规划

　　B.配备规划

　　C.发展规划

　　D.继任规划

　　E.职业规划

　　[答案]:a, b, d, e

　　77. 当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

　　A.扩大经营规模

　　B.进行人员内部的重新配置

　　C.进行针对性的专门培训

　　D.性裁员

　　E.进行人员置换

　　[答案]:b, c, e

　　78. 工作设计的内容包括()。

　　A.战略目标

　　B.工作责任

　　C.工作关系

　　D.工作方法

　　E.工作权限

　　[答案]:b, c, d, e

　　79. 下列因素中属于智力因素的是()。

　　A.感知力

　　B.记忆力

　　C.思维能力

　　D.动机

　　E.气质

　　[答案]:a, b, c

　　80. 下列属于自陈式人格测验方法的是()。

　　A.罗夏墨迹测验

　　B.主题统觉测验

　　C.大五人格测验

　　D.卡氏16种人格测验

　　E.明尼苏达多重人格测验

　　[答案]:c, d, e

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