91、 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（　　）。
A．采用匿名的方法
B．尽量将问题简单化
C．专家人数应当少于20人
D．给专家们提供充分的资料和信息
92、根据案例，回答92-94题：
H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42．7％，位居，H公司41．9％，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指2公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。

Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是（　　）。
A．Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是探索者战略
B．Z公司用的是成本领先战略，而H公司用的是差异化战略
C．Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是
D．Z公司用的是探索者战略，而H公司用的也是探索者战略

93、 两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（　　）。
A．Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了
B．H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了刻板印象
C．Z公司犯了盲点效应，而H公司犯了趋中倾向
D．H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了晕轮效应
94、根据案例，回答94-98题：
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主 要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延 伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们 的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?

用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（　　）。
A．张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
B．用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
C．奖金一定能够满足员工的高级需要
D．不同部门员工的需要应该一致

95、 如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（　　）。
A．用更加严格的制度管理员工
B．给员工减发奖金 
C．让员工感到自己的工作有成就感
D．让员工在工作中承担更多的责任

96、 上述情境中，员工的不满来自（　　）。
A．张明用单一的方式对待每一个员工
B．张明没有考虑到咨询等部门的特点
C．计发奖金的方式不公平
D．认为张明用人亲

97、 要让员工觉得公平，张明今后应该（　　）。
A．多和员工沟通。了解不同员工的不同需求
B．对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C．加强自己的领导权威
D．考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案
98、回答{TSE}题：
上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院．医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以 享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及 时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。

失业人员在领取失业保险金期间，参加（　　），享受基本医疗保险待遇。
A．城镇居民医疗保险
B．职工基本医疗保险
C．新型农村合作医疗保险
D．除失业保险外的其他社会保险

99、 关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是（　　）
A．劳动者失业前．其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满十五年，是申请领取失业保险金的条件之一
B．劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一
C．劳动者失业后生活困难，是申请领取失业保险金的条件之一
D．劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金的条件之一

100、 失业保险金领取期限自（　　）之日起计算。
A．解除劳动合同
B．申请领取失业保险金
C．办理失业登记
D．用人单位出具解除劳动关系的证明
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