二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、 劳动法律责任的特点主要有（　　）。
A．以违法行为存在为前提
B．以法律制裁为必然结果
C．由国家强制力保证实施
D．有特殊的法律适用范围
E．由国家特别授权的机关来执行

62、 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（　　）。
A．工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C．工资率上升导致劳动力供给时问的增加
D．工资率下降导致劳动力供给时间的增加
E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

63、 关于双因素理论，下列说法正确的是（　　）。
A．保健因素不仅能消除不满，，而且能导致满足
B．激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
C．保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
D．工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E．该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

64、 职业生涯锚的内容包括（　　）。
A．自省的才干与能力
B．自省的动机与需要
C．自省的态度与价值观
D．自省的兴趣
E．自省的创造与发明

65、 下列对绩效计划概念的描述正确的有（　　）。
A．它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B．是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C．要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D．是绩效管理的个环节，也是绩效管理过程的起点
E．它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

66、 行业的劳动力供给曲线表明（　　）。
A．随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B．随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C．随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D．随着工资率的下降．劳动力供给量必然下降
E．工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
67、 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（　　）。
A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B．大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E．企业大学并不是独立的培训与开发机构

68、 社会保险法的立法原则有（　　）。
A．确立框架，循序渐进
B．促进社会主义和谐社会建设
C．贯彻落实党中央的重大决策部署
D．使广大人民群众共享改革发展成果
E．瓮平与效率相结合，权利与义务相适应

69、 下列关于劳动关系的说法正确的有（　　）。
A．劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B．狭义的劳动关系主体仅指员工
C．狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
D．劳动关系是一种社会经济关系
E．广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
70、 在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（　　）。
A．应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C．不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D．连续用工的，实行正常的工资调整机制
E．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

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