51、 三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（　　）。
A．选择适度的风险
B．有较强的责任感
C．关心如何影响他人
D．喜欢能够得到及时的反馈

52、 “上级提名”法对于的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的（　　）环节。
A．建立胜任特征模型
B．明确目标
C．企业内沟通与推广
D．定义绩效标准

53、 《社会保险法》自（　　）起施行。
A．2010年5月1日
B．2011年1月1日
C．2011年7月1日
D．2011年10月1日

54、 销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　　）。
A．行为鼓励计划 
B．佣金制
C．管理奖励计划 
D．计件制

55、 下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（　　）。
A．由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付
B．职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
C．《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用 人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
D．《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的， 其医疗和生活保障由该用人单位承担
56、 依据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（　　）作为当事人。
A．分立前用人单位代理人
B．分立后的实际用人单位
C．分立前的用人单位法人
D．分立后的所有单位

57、 劳动争议仲裁委员的经费由（　　）予以支付。
A．诉讼者
B．被仲裁企业
C．财政
D．诉讼者和被仲裁企业双方

58、 大学生接受高等教育所承担的成本不包括（　　）。
A．生活费
B．学费
C．读书期间无法工作而损失的四年工资性报酬
D．刚开始工作的几年里工资低于已经有过几年工作经验的高中毕业生

59、 培训与开发员工的责任终落实到（　　）身上。
A．直线经理
B．职能经理
C．培训与开发专家和培训师
D．过去接受过培训开发的人员

60、 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　　）。
A．组织 
B．稳定
C．变革 
D．匹配

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