51、 下列关于人员甄选的陈述错误的是（　　）。
A．这一阶段的技术性强
B．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是为关键性的事件
C．组织所需要的是合适的人，并不一定是的
D．终的录用决策应当由人力资源部门作出

52、 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（　　）。
A．增加劳动收入
B．减少享受闲暇
C．减少劳动力供给时间
D．增加劳动力供给时间

53、 人力资本投资理论打破了劳动经济学中（　　）的假设。
A．所有劳动者都是同质的
B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C．劳动者是个人效用化追求者
D．企业是利润化追求者

54、 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　　）。
①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
A．①——②——③——④
B．②——①——③——④
C．②——①——④——③
D．②——④——①——③

55、 下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是 （　　）。
A．事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏
B．事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营
C．事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率
D．事业部制组织形式有利于总公司的层集中精力于具体管理事务

56、 具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（　　）提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。 
A．1个月内 
B．3个月内
C．6个月内 
D．12个月内
57、 行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但（　　）明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。
A．条件 
B．内容
C．法律文书 
D．复议决定

58、 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（　　）。
A．劳动争议的当事人是特定的
B．劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C．劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D．劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

59、 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（　　），由所在单位按月支付。
A．原工资与福利待遇均不变
B．原工资不变，但福利待遇减半
C．原工资与福利待遇均减半
D．原工资停发，但福利待遇不变

60、 下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（　　）。
A．情绪 
B．气质
C．思维能力 
D．综合素质

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