一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个符合题意）
1、关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（　　）。
A．当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人 单位和劳动者为共同被告
C．劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D．劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

2、在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（　　）。
A．特殊能力测验
B．投射测验
C．职业能力测验
D．智力测验

3、下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（　　）。 
A．农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B．城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C．进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险
D．用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

4、工作的自主性有助于员工（　　）。
A．感受到工作的稳定性
B．体验到工作的单调性
C．体验到工作的责任
D．感受到工作的安全性

5、职业生涯规划的焦点是放在（　　）的匹配上。
A．员工职业生涯与组织发展
B．个人目标与现实可行的机会
C．现实可行的机会与组织发展
D．个人目标与组织目标

6、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（　　）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
A．30天 
B．60天
C．1年 
D．2年

7、下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（　　）。
A．进行工作评价 
B．优化组织结构
C．优化工作设计 
D．改进工作方法
8、通过（　　）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
A．人际关系理论 
B．科学管理原理
C．工效学原理 
D．工作特征模型理论

9、一个人对自己身份的认识或知觉称为(     )。
A．技能 
B．社会角色
C．自我概念 
D．动机

10、如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0．5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（　　）。
A．20元 
B．24元
C．30元 
D．35元

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