71、 个人简历的缺点有（　　）。
A．缺乏规范性
B．内容随意性较大
C．形式灵活
D．存在自我夸大的倾向
E．不利于求职者充分进行自我表达

72、 行政层级式的决定因素包括（　　）。
A．规章 
B．分工
C．权力等级 
D．个人因素
E．技术能力

73、 目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投 资，其主要影响因素有（　　）。
A．对待风险的态度
B．行业的竞争程度
C．管理层的价值观
D．员工技能的性质
E．人力资源服务外包的可能性

74、 某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态．汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是（　　）。
A．汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元／小以上的工资
B．汽车生产企业只要支付25元／小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C．汽车生产工人劳动力市场韵均衡就业量会上升
D．汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E．汽车生产工人劳动力市场的均衡：亡资水平会上升

75、 教育投资的私人收益估计偏差包括（　　）。
A．高估偏差 
B．低估偏差
C．正估偏差 
D．负估偏差
E．选择性偏差

76、 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（　　）。
A．年龄 
B．能力
C．资历 
D．学历
E．意愿

77、 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（　　）。
A．可信任的参与者
B．文化与变革的服务者
C．人才管理者／组织设计者
D．战略设计师
E．战略伙伴

78、 下列属于智力因素的有（　　）。
A．注意力 
B．记忆力
C．感知力 
D．情绪
E．气质

79、 关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（　　）。
A．一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B．费时少，效率高
C．不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D．成绩评定较为客观
E．应试者的心理压力较大

80、 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　　）。
A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D．员工将自已的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E．一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

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