41、 根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（　　）。
A．可信任的参与者
B．文化与变革的服务者
C．人才管理者／组织设计者
D．战略设计师

42、 下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（　　）。 
A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 
C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

43、 假如某人用l0万元投资一个项目，1年后的回报收益是ll．5万元，问当期利息为（　　）。
A．5% 
B．10%
C．11．5%
D．15%

44、 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（　　）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A．7 
B．10
C．15 
D．20

45、 下列关于基本医疗保险的表述错误的是（　　）。
A．基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员
B．基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳
C．基本医疗保险个人账户的资金来源有两部分：个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账 户，单位缴费的30%左右划入个人账户
D．个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，但缴费年限不累计计算

46、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（　　）。
A．效价 
B．期望
C．工具 
D．动机

47、 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（　　）。
A．文化与变革的服务者
B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友
D．可信任的参与者

48、 社会保险法律适用不包括（　　）。
A．司法适用 
B．政适用
C．法律适用 
D．仲裁和调解

49、 在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为（　　）。
A．自我概念
B．社会角色
C．技能
D．动机

50、下列对组织设计的基本内容描述错误的是（　　）。
A．组织设计从形式上可以分为静态设计和报考设计
B．组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
C．组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
D．古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

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