51、 我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（　　）的理论加以解释。
A．个人劳动力供给曲线
B．向上倾斜的劳动力供给曲线
C．垂直形状的劳动力供给曲线
D．水平形状的劳动力供给曲线

52、 质量监督小组是一种常见的（　　）模式。
A．工作设计 
B．行为矫正
C．目标管理 
D．参与管理

53、 在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵．故多数组织几乎不进行（　　）。
A．学习评估
B．工作行为评估
C．结果评估
D．投资收益评估

54、 关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（　　）。
A．它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力  数量时存在的一种规律   
B．它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力。后投入的则是低质量劳动力
C．它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的
D．它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

55、 职业生涯锚的类型中，（　　）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
A．安全稳定型
B．自主独立型
C．创造型
D．技术／职能能力

56、 评价中心运用得广泛，而且被认为是有效的一种评估形式是（　　）。
A．无领导小组讨论
B．文件筐作业
C．角色扮演
D．管理游戏

57、 薪酬调查主要是为了解决（　　）问题。
A．外部竞争性 
B．内部竞争性
C．外部公平性 
D．内部公平性

58、 矩阵组织形式在（　　）环境中较为有效。
A．简单／报考 
B．复杂／报考
C．简单／静态 
D．复杂／静态

59、 人民法院审理劳动争议案件，实行（　　）终局制。
A．三审 
B．一审
C．二审 
D．五审
60、 中国目前劳资冲突的特点不包括（　　）。
A．是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
B．一般都是个别劳动权益的维护
C．数量不太多
D．自发性

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