71、 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　　）。
A．灵活性 
B．激励性
C．战略性 
D．沟通性
E．敏感性
72、 按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（　　）。
A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方
B．俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才
C．棒球队型组织鼓励冒险和革新
D．堡垒型组织的工作安全保障非常稳定
E．堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

73、 实施心理测验需要注意的问题包括（　　）。
A．保护测试者的隐私
B．聘用专业的心理学人士
C．对心理测验进行修订
D．把心理测验作为主要工具
E．保持准确的记录

74、 绩效计划的制订原则包括（　　）。
A．价值驱动原则 
B．战略无关原则
C．职位特色原则 
D．全员参与原则
E．突出重点原则

75、 关于劳动力供给弹性，说法正确的有（　　）。
A．可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B．劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C．劳动力供给弹性一般为负
D．劳动力供给弹性一般为正
E．水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

76、 下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（　　）。
A．包括关心人和工作管理两个维度
B．包括员工取向与工作取向两个维度
C．员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D．高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的后期限
E．高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

77、 下列针对组织设计类型的描述，正确的有（　　）。
A．行政层级式组织形式适宜复杂／静态的环境
B．无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C．事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D．矩阵组织形式既灵活又稳定
E．职能制结构组织比较适阳于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

78、 根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（　　）。
A．工资奖金分配权
B．提高职业技能
C．遵守职业道德 
D．劳动用工权
E．依法解除劳动合同

79、 绩效管理有效实施的影响因素有（　　）。
A．企业文化
B．绩效系统的时效性
C．高层领导的支持
D．人力资源管理部门的尽职程度
E．绩效管理与组织战略的相关性

80、法定福利包括（　　）。
A．教育援助计划 
B．婚丧假
C．医疗保险 
D．住房公积金
E．企业年金

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