2015年中级经济师人力资源押题卷(一)

　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个符合题意)

　　(1) 组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑( )。

　　A: B-S>C

　　B: C+S>B

　　C: S-B>C

　　D: 以上都不对

　　答案:A

　　解析:

　　组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑培训与开发的支出C ;员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B，以及组织支付给员工的加薪S。只B—S>C，培训与开发才会提供组织收益。

　　(2) 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的缺点是( )。

　　A: 规范统一

　　B: 形式死板.不利于求职者进行充分的自我表达

　　C: 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

　　D: 可能存在自我夸大的倾向

　　答案:D

　　解析:

　　个人简历的缺点有 ：(1)缺乏规范性，随意性大 ;(2)有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息 ;(3)存在自我夸大的倾向。

　　(3)

　　强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。

　　A: 管理奖励计划

　　B: 基于团队的奖励计划

　　C: 斯坎伦计划

　　D: 拉克收益分享计划

　　答案:D

　　解析:

　　拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是.它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。

　　(4)

　　通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为(　　)。

　　A: 时间序列分析法

　　B: 比率分析法

　　C: 回归分析法

　　D: 德尔菲法

　　答案:B

　　解析: 本题考查比率分析法的含义。比率分析法提供比趋势分析更为的估计值。

　　(5) 具有直线一参谋制特点的组织形式属于( )。

　　A: 行政层级式

　　B: 矩阵组织形式

　　C: 职能制形式

　　D: 事业部制形式

　　答案:C

　　解析: 职能制的主要特点有 ：职能分工、直线一参谋制和管理权力高度集中。

　　(6) 关于斯坎伦计划，描述正确的是( )。

　　A: 目的是提高生产率

　　B: 能够节约原材料成本

　　C: 不需要员工参加

　　D: 奖金按周支付

　　答案:A

　　解析: 斯坎伦计划的目的是提高劳动生产率。

　　(7) 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。

　　A: 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　B: 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

　　C: 用工单位承担赔偿责任

　　D: 劳务派遣单位承担赔偿责任

　　答案:A

　　解析:

　　本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　(8) 下列属于组织结构权变因素的有( )。

　　①专业化程度 ②人员素质

　　③关键职能 ④制度化程度

　　⑤企业规模 ⑥企业生命周期

　　A: ①③④

　　B: ②③④

　　C: ②⑤⑥

　　D: ③⑤⑥

　　答案:C

　　解析:

　　本题考查组织结构的权变因素。本题中②⑤⑥属于组织结构的权变因素，①③④则属于组织结构的特征因素。

　　(9) 人力资源规划的起点是( )。

　　A: 人员供给预测

　　B: 组织目标与战略分析

　　C: 人员需求预测

　　D: 供需匹配

　　答案:B

　　解析:

　　在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

　　(10) 战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

　　A: 变革

　　B: 匹配

　　C: 稳定

　　D: 投入

　　答案:B

　　解析: 匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

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