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　　2.某公司经理近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，终不得不将其辞退。

　　(1).经理面试过程中所犯的错误是(　　)

　　A.采用了结构性面试方法

　　B.面试进程比较随意

　　C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力

　　D.没有建立信任、亲密的面谈气氛

　　(2).面试中常见的偏差包括(　　)

　　A.初印象倾向

　　B.雇佣压力

　　C.对比效应

　　D.应聘者顺序错误

　　(3).面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是(　　)

　　A.投射法

　　B.角色扮演

　　C.文件框作业

　　D.管理游戏

　　(4).面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到哪些特点(　　)

　　A.直观性

　　B.全面性

　　C.目标性

　　D.主观性

　　(5).面试的效度非常重要，其中(　　)是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

　　A.预测效度

　　B.构想效度

　　C.内容效度

　　D.效标关联效度

　　3.小王(女)今年二十三岁，大学毕业后与某工厂签订了劳动合同。

　　根据以上资料，回|环球网校提供|答下列问题：

　　(1).用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以(　　)为由拒绝录用或者提高录用标准。

　　A.性别

　　B.民族

　　C.种族

　　D.年龄

　　(2).单位招用小王后，应当自录用之日起(　　)内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　(3).女职工生育享受不少于(　　)日的产假。

　　A.90

　　B.60

　　C.120

　　D.180

　　(4).小王在向单位申请婚嫁之后，婚嫁期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付其(　　)。

　　A.工资

　　B.礼金

　　C.生活补助

　　D.经济补偿

　　(5).根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排小王从事国家规定的第(　　)级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　A.二

　　B.三

　　C.四

　　D.一

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