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　　二、多项选择题

　　1.　　答案 ACDE

　　【答案解析】 改变对投入或产出的知觉，一是对自己的知觉，二是对对照者的知觉。但是不能改变对照者的知觉。参见教材16

　　2.　　答案 ABC　　【答案解析】 参见教材29

　　3.　　答案 ACD　　【答案解析】 参见教材38

　　4.　　答案 ACDE　　【答案解析】 参见教材44

　　5.　　答案 ABC　　【答案解析】 参见教材P74

　　6.　　答案 ABDE　　【答案解析】 参见教材83

　　7.　　答案 BCE　　【答案解析】 参见教材94

　　8.　　答案 BCDE　　【答案解析】 参见教材106

　　9.　　答案 ABC　　【答案解析】 选项DE属于非智力因素。参见教材P120

　　10.　　答案 CDE　　【答案解析】 参见教材P126

　　11.　　答案 ABC　　【答案解析】 参见教材P127

　　12.　　答案 DE　　【答案解析】 参见教材P134

　　13.　　答案 ABCE　　【答案解析】 参见教材P140

　　14.　　答案 ABC　　【答案解析】 参见教材P160

　　15.　　答案 ABCD　　【答案解析】 参见教材P170

　　16.　　答案 ABDE　　【答案解析】 参见教材P176

　　17.　　答案 ABCD　　【答案解析】 参见教材P198—199

　　18.　　答案 CDE　　【答案解析】 参见教材209

　　19.　　答案 BC　　【答案解析】 参见教材238

　　20.　　答案 BCDE　　【答案解析】 参见教材269

　　三、案例分析题。

　　1.

　　(1).　　答案 D

　　【答案解析】 此题考查的是薪酬管理体系设计步骤的步。参见教材P154　　(2).

　　答案 B

　　【答案解析】 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。参见教材P154

　　(3).　　答案 C

　　【答案解析】 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题|环球网校提供|。参见教材P155

　　(4).　　答案 AC

　　【答案解析】 参见教材P153。可以结合成长战略和收缩战略的薪酬特点进行记忆。

　　(5).　　答案 ABC

　　【答案解析】 此题主要是从薪酬管理体系设计的步骤角度出的题目。选项D在该案例中并没有涉及，所以不选。