2015年中级工商管理预习知识：第七章
考点七 薪酬的概念、构成与功能
薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。
(一)薪酬的构成
【例13．单选题】企业依据员工的岗位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（ ）。
A．基本薪酬
B．激励薪酬
C．间接薪酬
D．补偿薪酬
【答案】A
【解析】本题考查基本薪酬的含义。
【例14·单选题】企业给员工发放的奖金属于（ ）。
A．基本薪酬
B．补偿薪酬
C．激励薪酬
D·间接薪酬
【答案】C
【解析】本题考查激励薪酬的范围。企业给员工发放的奖金属于激励薪酬。
(一)薪酬的功能
【例15．单选题】对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。
A．增值功能
B．改善用人活动功效功能
C．协调企业内部关系和塑造企业文化功能
D．促进企业变革和发展功能
【答案】A 【解析】本题考查薪酬对企业的增值功能。
薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。
(一)薪酬的构成
【例13．单选题】企业依据员工的岗位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（ ）。
A．基本薪酬
B．激励薪酬
C．间接薪酬
D．补偿薪酬
【答案】A
【解析】本题考查基本薪酬的含义。
【例14·单选题】企业给员工发放的奖金属于（ ）。
A．基本薪酬
B．补偿薪酬
C．激励薪酬
D·间接薪酬
【答案】C
【解析】本题考查激励薪酬的范围。企业给员工发放的奖金属于激励薪酬。
(一)薪酬的功能
【例15．单选题】对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。
A．增值功能
B．改善用人活动功效功能
C．协调企业内部关系和塑造企业文化功能
D．促进企业变革和发展功能
【答案】A 【解析】本题考查薪酬对企业的增值功能。
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