2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(21)
导读：导读：为帮助考生更好的预习2011年经济师考试人力资源管理知识，考试大特提供2011中级经济师考试人力资源预习讲义，方便考生复习备考。
第三节 信度与效度
一、信度
考点：信度的概念;信度指标的内容。
信度又叫可靠性或一致性，一个好的测量工具必须稳定可靠，或不产生错误，或产生的是系统误差，每次测试的错误相同。
(一)常用的信度指标
1.重测信度又称为稳定性系数
是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。
往往采用两次测试结果之间的相关系数来确定，反映的是一个测验跨时间的可靠性。
2.复本信度又称为等值性系数
是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。
复本信度高低反映两个测验在内容上的等值性程度。
3.内部一致性信度
主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。
是检验测验本身好坏的重要指标。
4.评分者信度
是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。
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