233У- мʦмʦ

您现在的位置:233网校>经济师>专业知识与实务>人力资源

2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(21)

2010年12月15日来源:233网校网校课程 在线题库评论
导读:导读:为帮助考生更好的预习2011年经济师考试人力资源管理知识,考试大特提供2011中级经济师考试人力资源预习讲义,方便考生复习备考。

  点击查看:2011年中级经济师考试人力资源预习讲义汇总

  第三节 信度与效度

  2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(21)

  一、信度

  考点:信度的概念;信度指标的内容。

  2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(21)

  信度又叫可靠性或一致性,一个好的测量工具必须稳定可靠,或不产生错误,或产生的是系统误差,每次测试的错误相同。

  (一)常用的信度指标

  1.重测信度又称为稳定性系数

  是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果间的一致性。

  往往采用两次测试结果之间的相关系数来确定,反映的是一个测验跨时间的可靠性。

  2.复本信度又称为等值性系数

  是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性。

  复本信度高低反映两个测验在内容上的等值性程度。

  3.内部一致性信度

  主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。

  是检验测验本身好坏的重要指标。

  4.评分者信度

  是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。

责编:chenying评论
γרҵ ʦ ԭ/Żݼ
2017мû֪ʶ 350 / 350
2017мھ 350 / 350
2017мԴ 350 / 350
2017м̹ ͮ 350 / 350
2017м˰վ ɱ 350 / 350
2017мר 350 / 350
2017мزþ 350 / 350
2017мʦũҵþ κ 350 / 350
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部