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2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(24)

2010年12月19日来源:233网校网校课程 在线题库评论
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  第三节 绩效考核

  2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(24)

  2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(24)

  一、绩效考核的方法★★

  考点:绩效考核的方法。

  (一)系统的绩效考核方法

  1.目标管理法

  2.平衡计分卡法

  从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

  2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(24)

  3.关键绩效指标法

  核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。

  4.标杆超越法(既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进的工具)

  核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习借鉴的榜样。

  可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志。

责编:chenying评论
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