职业生涯锚具有5种基本类型：

　　(1)技术/职能能力型

　　(2)管理能力型

　　(3)安全稳定型

　　(4)自主独立型

　　(5)创造型

　　在个人职业发展和组织的职业生涯管理中，职业生涯锚都发挥着重要作用：

　　(1)有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。

　　(2)能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳。

　　(3)有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效。

　　(4)为个体中后期职业生涯发展奠定基础。

　　【例1·单选题】(2006年)在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异的人格类型是()。

　　A.研究型　　　　　B.艺术型

　　C.社会型　　　　　D.管理型

　　[答案]C

　　【例2·多选题】(2007年)关于职业生涯锚的陈述，正确的是( )。

　　A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

　　C.它可以根据各种测试提前进行预测

　　D.它并不是完全固定不变的

　　E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

　　[答案]BDE

　　【例3·多选题】(2008年)关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有( )。

　　A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

　　B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

　　C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

　　E.职业生涯锚不能通过测试来预测

　　[答案]ABCE

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