2011å¹´ä¸çº§ç»�济师考试人力资æº�é¢„ä¹ è®²ä¹‰(39)
  三�劳动力需求弹性与派生需求定�
  考点:劳动力需求自身工资弹性的概念å�Šå…¶è®¡ç®—方法;åŠ³åŠ¨åŠ›éœ€æ±‚æ›²çº¿çš„å‡ ç§�基本弹性类别;在劳动力需求弹性ä¸�å�Œçš„æƒ…况下,工资率å�˜åŒ–对工资总é‡�å�˜åŒ–有何ç§�å½±å“�;派生需求定ç�†;终产å“�çš„éœ€æ±‚ä»·æ ¼å¼¹æ€§ä¸ŽåŠ³åŠ¨åŠ›éœ€æ±‚å¼¹æ€§ä¹‹é—´çš„å…³ç³»;å…¶ä»–è¦�ç´ å¯¹åŠ³åŠ¨åŠ›æ›¿ä»£éš¾æ˜“ç¨‹åº¦å¯¹åŠ³åŠ¨åŠ›éœ€æ±‚å¼¹æ€§çš„å½±å“�;其他生产è¦�ç´ çš„ä¾›ç»™å¼¹æ€§ä¸ŽåŠ³åŠ¨åŠ›æ´¾ç”Ÿéœ€æ±‚å¼¹æ€§ä¹‹é—´çš„å…³ç³»;劳动力æˆ�本在总æˆ�æœ¬ä¸æ‰€å� 的比é‡�对劳动力需求弹性的影å“�;派生需求定ç�†åœ¨è§£é‡Šé•¿æœŸåŠ³åŠ¨åŠ›éœ€æ±‚æ›²çº¿æ¯”çŸæœŸåŠ³åŠ¨åŠ›éœ€æ±‚æ›²çº¿æ›´å¯Œæœ‰å¼¹æ€§æ–¹é�¢çš„作用;劳动力需求弹性与工会活动之间的关系;劳动力需求的交å�‰å·¥èµ„弹性的å�«ä¹‰ã€‚
  (一)劳动力需求的自身工资弹性
  劳动力需求的自身工资弹性(η)是指æŸ�ç§�劳动力的工资率(W)å�˜åŒ–1%所引起的æ¤ç§�劳动力的需求é‡�(L)å�‘生å�˜åŒ–的百分比。公å¼�为:
  η=劳动力需求�动%/工资率�动%=(△L/L)/(△W/W)
  η的值为负数,但ç»�济å¦é€šå¸¸é‡�视的是弹性的值。
  1.|η|>1时,富有弹性。
  如果劳动力需求曲线是富有弹性的,那么当工资率上�时,劳动力需求�下�的速度会超过工资率上�的速度,工资总�就会下�。�之,工资率下�,工资总�将上�。
  2.|η|<1时,缺�弹性。
  如果劳动力需求曲线缺�弹性,那么当工资率上�时,劳动力需求�下�的速度会慢于工资率上�的速度,工资总�就会上�,�之,工资率下�,工资总�将下�。
  3.|η|=1时,��弹性。
ã€€ã€€æ— è®ºå·¥èµ„çŽ‡ä¸Šå�‡è¿˜æ˜¯ä¸‹é™�,劳动力需求é‡�在相å��æ–¹å�‘å�˜åŠ¨çš„é€Ÿåº¦éƒ½ä¼šä¸Žå·¥èµ„çŽ‡çš„å�˜åŠ¨é€Ÿåº¦ç›¸å�Œï¼Œå› 而终该类劳动力的工资总é‡�ä¸�会å�‘生任何å�˜åŒ–。
  (二)派生需求定�
  影å“�åŠ³åŠ¨åŠ›éœ€æ±‚è‡ªèº«å·¥èµ„å¼¹æ€§çš„å› ç´ è¢«å½’çº³ä¸ºå››æ�¡ï¼Œé€šç§°æ´¾ç”Ÿéœ€æ±‚定ç�†ï¼Œæˆ–称“希克斯——马æ‡å°”派生需求定ç�†â€�。若其他æ�¡ä»¶ç›¸å�Œï¼Œä»¥ä¸‹å››ç§�å› ç´ å½±å“�劳动力需求的自身工资弹性:
  1.终产å“�çš„éœ€æ±‚ä»·æ ¼å¼¹æ€§ã€‚ç»ˆäº§å“�çš„éœ€æ±‚ä»·æ ¼å¼¹æ€§æŒ‡äº§å“�ä»·æ ¼å�˜åЍ1%所引起产å“�需求é‡�å�˜åŠ¨çš„ç™¾åˆ†æ¯”ã€‚äº§å“�需求弹性越大,生产æ¤ç§�产å“�的劳动力的需求弹性也越大。
  2.è¦�ç´ æ›¿ä»£çš„éš¾æ˜“åº¦ã€‚å…¶ä»–ç”Ÿäº§è¦�ç´ å¯¹åŠ³åŠ¨åŠ›æ›¿ä»£è¶Šå®¹æ˜“ï¼ŒåŠ³åŠ¨åŠ›éœ€æ±‚çš„è‡ªèº«å·¥èµ„å¼¹æ€§å°±è¶Šé«˜ã€‚
  3.其他生产è¦�ç´ çš„ä¾›ç»™å¼¹æ€§ã€‚å…¶ä»–ç”Ÿäº§è¦�ç´ çš„ä¾›ç»™å¼¹æ€§è¶Šå¤§ï¼ŒåŠ³åŠ¨åŠ›éœ€æ±‚çš„è‡ªèº«å·¥èµ„å¼¹æ€§ä¹Ÿè¶Šå¤§ã€‚
  4.产å“�总æˆ�本ä¸åŠ³åŠ¨åŠ›æˆ�本所å� 的比é‡�。总æˆ�本劳动力æˆ�本所å� 的比é‡�越大,劳动力需求的自身工资弹性越高。
  --劳动力需求弹性与工会活动之间的关系:
ã€€ã€€åœ¨åŠ³åŠ¨åŠ›éœ€æ±‚æ›²çº¿æ— å¼¹æ€§çš„å¸‚åœºä¸Šï¼Œå·¥ä¼šèƒ½å¤Ÿä¸ºå…¶æˆ�员赢得更大的工资增长;工会将努力采å�–措施é™�低对其æˆ�员的劳动力需求自身工资弹性;å·¥ä¼šé¦–å…ˆä¼šé€‰æ‹©åœ¨åŠ³åŠ¨åŠ›å¸‚åœºéœ€æ±‚æ— å¼¹æ€§çš„å¸‚åœºä¸Šç»„ç»‡å·¥ä¼šã€‚
  (三)劳动力需求的交�工资弹性
  交�工资弹性:是指一�劳动力的工资率�化1%所引起的�一类劳动力需求��化的百分比。
  如是æ£å€¼ï¼Œå�³ä¸€ç§�劳动力的工资率æ��高促进了å�¦ä¸€ç§�劳动力的就业é‡�å¢žåŠ ï¼Œè¯´æ˜Žä¸¤è€…æ˜¯æ€»æ›¿ä»£å…³ç³»;如是负值,说明是总互补关系。
  �例题1·�选题】(2007年)�沿海�份对制鞋工人的劳动力需求是��弹性的,该��业目�雇用的制鞋工人总人数为20 000人,工人的市场工资率是20元/�时,如果工资率上�为25元/�时,则该��业愿�雇用的制鞋工人总人数将��( )人。
  A.30 000
  B.25 000
  C.20 000
  D.15 000
  [ç”æ¡ˆ]D
  [è§£æž�]劳动力需求弹性=劳动力需求é‡�å�˜åЍ%/工资率å�˜åЍ%=(â–³L/L)÷(â–³W/W)=(â–³L/20000)÷[(25-20)/20]=1,则△L=5000äººã€‚å› æ¤æ€»äººæ•°å�˜ä¸º20000-5000=15000人。
  ã€�例题2·å�•选题】(2007å¹´)如果æŸ�地男性生产工人的工资率上涨10%ä¼šå¯¼è‡´è¯¥åœ°åŒºå¥³æ€§ç”Ÿäº§å·¥äººçš„å°±ä¸šäººæ•°å¢žåŠ 5%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间å˜åœ¨ä¸€ç§�( )关系。
  A.互补
  B.总互补
  C.替代
  D.总替代
  [ç”æ¡ˆ]D
  �例题3·�选题】(2008年)在其他�件一定的情况下,若( ),则劳动力需求的自身工资弹性就越�。
  A.劳动力所生产的终产å“�çš„éœ€æ±‚ä»·æ ¼å¼¹æ€§è¶Šå¤§
  B.其他生产è¦�ç´ æ›¿ä»£åŠ³åŠ¨åŠ›çš„éš¾åº¦è¶Šå°�
  C.其他生产è¦�ç´ çš„ä¾›ç»™å¼¹æ€§è¶Šå¤§
  D.劳动力æˆ�本在总æˆ�æœ¬ä¸æ‰€å� 的比é‡�è¶Šå°�
  [ç”æ¡ˆ]D
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