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2011年中级�济师考试人力资�预习讲义(39)

2010年12月30日��:233网校网校课程 在线题库评论
导读:导读:为帮助考生更好的预习2011年�济师考试人力资�管�知识,考试大特�供2011中级�济师考试人力资�预习讲义,方便考生�习备考。

  三�劳动力需求弹性与派生需求定�

  考点:劳动力需求自身工资弹性的概念�其计算方法;劳动力需求曲线的几�基本弹性类别;在劳动力需求弹性��的情况下,工资率�化对工资总��化有何�影�;派生需求定�;终产�的需求价格弹性与劳动力需求弹性之间的关系;其他�素对劳动力替代难易程度对劳动力需求弹性的影�;其他生产�素的供给弹性与劳动力派生需求弹性之间的关系;劳动力�本在总�本中所�的比�对劳动力需求弹性的影�;派生需求定�在解释长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性方�的作用;劳动力需求弹性与工会活动之间的关系;劳动力需求的交�工资弹性的�义。

  (一)劳动力需求的自身工资弹性

  劳动力需求的自身工资弹性(η)是指��劳动力的工资率(W)�化1%所引起的此�劳动力的需求�(L)�生�化的百分比。公�为:

  η=劳动力需求�动%/工资率�动%=(△L/L)/(△W/W)

  η的值为负数,但�济学通常�视的是弹性的值。

  1.|η|>1时,富有弹性。

  如果劳动力需求曲线是富有弹性的,那么当工资率上�时,劳动力需求�下�的速度会超过工资率上�的速度,工资总�就会下�。�之,工资率下�,工资总�将上�。

  2.|η|<1时,缺�弹性。

  如果劳动力需求曲线缺�弹性,那么当工资率上�时,劳动力需求�下�的速度会慢于工资率上�的速度,工资总�就会上�,�之,工资率下�,工资总�将下�。

  3.|η|=1时,��弹性。

  无论工资率上�还是下�,劳动力需求�在相�方��动的速度都会与工资率的�动速度相�,因而终该类劳动力的工资总��会�生任何�化。

  (二)派生需求定�

  影�劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳为四�,通称派生需求定�,或称“希克斯——马歇尔派生需求定��。若其他�件相�,以下四�因素影�劳动力需求的自身工资弹性:

  1.终产�的需求价格弹性。终产�的需求价格弹性指产�价格�动1%所引起产�需求��动的百分比。产�需求弹性越大,生产此�产�的劳动力的需求弹性也越大。

  2.�素替代的难易度。其他生产�素对劳动力替代越容易,劳动力需求的自身工资弹性就越高。

  3.其他生产�素的供给弹性。其他生产�素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性也越大。

  4.产�总�本中劳动力�本所�的比�。总�本劳动力�本所�的比�越大,劳动力需求的自身工资弹性越高。

  --劳动力需求弹性与工会活动之间的关系:

  在劳动力需求曲线无弹性的市场上,工会能够为其�员赢得更大的工资增长;工会将努力采�措施�低对其�员的劳动力需求自身工资弹性;工会首先会选择在劳动力市场需求无弹性的市场上组织工会。

  (三)劳动力需求的交�工资弹性

  交�工资弹性:是指一�劳动力的工资率�化1%所引起的�一类劳动力需求��化的百分比。

  如是正值,�一�劳动力的工资率�高促进了�一�劳动力的就业�增加,说明两者是总替代关系;如是负值,说明是总互补关系。

  �例题1·�选题】(2007年)�沿海�份对制鞋工人的劳动力需求是��弹性的,该��业目�雇用的制鞋工人总人数为20 000人,工人的市场工资率是20元/�时,如果工资率上�为25元/�时,则该��业愿�雇用的制鞋工人总人数将��( )人。

  A.30 000

  B.25 000

  C.20 000

  D.15 000

  [答案]D

  [解�]劳动力需求弹性=劳动力需求��动%/工资率�动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/20000)÷[(25-20)/20]=1,则△L=5000人。因此总人数�为20000-5000=15000人。

  �例题2·�选题】(2007年)如果�地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一�( )关系。

  A.互补

  B.总互补

  C.替代

  D.总替代

  [答案]D

  �例题3·�选题】(2008年)在其他�件一定的情况下,若( ),则劳动力需求的自身工资弹性就越�。

  A.劳动力所生产的终产�的需求价格弹性越大

  B.其他生产�素替代劳动力的难度越�

  C.其他生产�素的供给弹性越大

  D.劳动力�本在总�本中所�的比�越�

  [答案]D

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