2014经济师考试《中级人力资源》难点分析及备考建议
二、考试特点
1.考试题型
|
题 型 |
题数（个） |
每题（分） |
合计（分） |
|
一．单选题 |
60 |
1 |
60 |
|
二．多选题 |
20 |
2 |
40 |
|
三．案例分析题 |
20
（4-6个大案例） |
2 |
40 |
|
合 计 |
100 |
--- |
140 |
2.答题要求
|
题 型 |
要 求 |
|
一．单项选择题 |
每题有4个备选项，只有1个符合题意 |
|
二．多项选择题 |
每题有5个备选项，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
（遵循：谨慎性原则） |
|
三．案例分析题 |
由单选和多选组成，但只有4个备选项。其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则） |
3.试题特点
◇ 单选题
通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个符合题意的选项。总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。
2013-11真题(单选)
1.外源性动机强的员工看重的是( )。
A.工作的挑战性
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献
【答案】B
【解析】本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
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