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2014年�济师《中级人力资�》新考试指�:第五章

2014年8月14日��:233网校网校课程 在线题库评论

考点五 人力资�内部供给预测
人力资�内部供给预测

 

人员核查法

(1)��预测方法
(2)�能�映人力拥有�的未��化
(3)多用于短期人力拥有�预测

人员调�图

一�岗�延续计划,用以了解潜在的人员�动

 

基本�想

找出过去人事�动的规律,以此推测未�的人事�动趋势

关键

确定人员转移率矩阵表

马尔科夫分�方法

 

特点

(1)�定转移率是一个固定比例
(2)周期越长,预测结果越准确
(3)���因素的影�,人员转移率很难准确确定

�例11·�选题】马尔科夫分�方法的基本�想是(  )。
A.以5—10年为周期进行预算
B.确定出�类人员的未�分布,作出人员供给的预测
C.步是制作一个人员�动表
D.找出过去人事�动的规律,以此推测未�的人事�动趋势
�答案】D
�解�】本题考查马尔科夫分�方法。马尔科夫分�法的基本�想是找出过去人事�动的规律,以此推测未�的人事�动趋势。
�例12·�选题】关于人员核查法的陈述,正确的是(  )。
A.是一�报考的预测方法
B.能够�映人力拥有�的未��化
C.多用于短期人力拥有�预测
D.常用于长期人力拥有�预测
�答案】C
�解�】本题考查人员核查法。人员核查法是一���的预测方法,它�能�映人力拥有�的未��化,因而多用于短期人力拥有�预测。因此选C。

  编辑推�:2014年�济师《中级人力资�》新考试指�汇总

  真题推�:2003-2013年中级�济师考试真题汇总 2003-2013年�级�济基础真题�答案

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