考点五　劳动力需求弹性与派生需求定理
(一)劳动力需求弹性
劳动力需求弹性

【例12·单选题】某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元／小时，如果工资率上升为25元／小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（　　）人。
A．30000
B．25000
C．20000
D．1 5000
【答案】D
【解析】本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1。劳动力需求弹性一劳动力需求量变动％／工资率变动％=(△L／L)÷(△W／W)=(AL／20000)÷[(25-20)／20]=1，则△L=5000(人)。则总人数变为20000-5000=1 5000(人)。
【例13·单选题】如果某地男性生产工人的工资率上涨l0％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　　）关系。
A．互补
B．总互补
C．替代
D．总替代
【答案】D
【解析】本题考查劳动力需求交叉工资弹性中的总替代关系。
【例14·单选题】如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（　　）。
A．总互补关系
B．总替代关系
C．互补关系
D．替代关系
【答案】A
【解析】本题考查总互补关系的概念。如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
(二)派生需求定理
影响劳动力需求自身工资弹性的因素及变化情况

影响因素	条件	变化情况	劳动力需求自身工资弹性
终产品的需求价格弹性	其他条件相同	越大	越大
要素替代的难易度	其他条件相同	越容易	越大
其他生产要素的供给弹性	其他条件相同	越大	越大
产品总成本中劳动力成本所占的比重	其他条件相同	越大	越大

【例15·多选题】影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（　　）。
A．终产品的需求价格弹性
B．劳动工时变动百分比
C．要素替代的难易度
D．其他生产要素的供给弹性
E．产品总成本中劳动力成本所占的比重
【答案】ACDE
【解析】本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。影响劳动力需求自身工资弹性的因素有四个，即选项ACDE。
【例16·多选题】根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（　　），则劳动力需求的自身工资弹性越高。
A．终产品的需求价格弹性越大
B．其他要素对劳动力的替代越困难
C．其他生产要素的供给弹性越大
D．劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E．工资水平越高
【答案】AC
【解析】本题考查派生需求定理的相关内容。根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，选项AC会使劳动力需求的自身工资弹性越高；选项BD会使劳动力需求的自身工资弹性越低。

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