ç»�济师考试ç”疑考å‰�精选:ä¸çº§äººåŠ›
关于培è®å¼€å�‘计划的陈述,æ£ç¡®çš„æœ‰( )。
A.ä¸�å�ŒåŸ¹è®å¼€å�‘的先å�Žé¡ºåº�必须按照æˆ�本大å°�确定
B.在选用培è®å¼€å�‘技术的时候应该考虑培è®å¼€å�‘çš„ç›®æ ‡è¦�求
C.培è®å¼€å�‘计划的时间长度ä¾�赖于其内容
D.高层管ç�†è€…的培è®å¼€å�‘主è¦�ä¾�é� 在è�ŒåŸ¹è®è¿›è¡Œ
E.培è®å¼€å�‘è®¡åˆ’åº”è¯¥æ ¹æ�®åŸ¹è®å¼€å�‘的需求分æž�æ�¥åˆ¶å®š
aå’Œd选项是错误的,培è®å¼€å�‘的顺åº�å¹¶ä¸�是按照æˆ�本æ�¥ç¡®å®šï¼Œé«˜çº§ç®¡ç�†äººå‘˜çš„培è®ä¸�是主è¦�é� 在è�ŒåŸ¹è®ï¼Œè¿˜æœ‰å¾ˆå¤šå…¶ä»–æ–¹å¼�.
2ã€�效率工资是ä¼�业的一ç§�工资政ç–,下列关于效率工资的说法ä¸ï¼Œæ£ç¡®çš„æ˜¯ï¼ˆ )。
A.效率工资对�业的人工�本�会产生影�
B.效率工资是一�个人绩效工资计划
C.效率工资是一�群体绩效奖励计划
D.效率工资有助于抑制员工的消æž�æ€ å·¥è¡Œä¸º
应该是d,效率工资是当ä¼�业所支付的工资高于其在外部劳动力市场上或其他ä¼�ä¸šä¸æ‰€èƒ½è¾¾åˆ°çš„å·¥èµ„æ°´å¹³çš„å·¥èµ„ã€‚æ•ˆçŽ‡å·¥èµ„ä¼šå¢žåŠ ä¼�业的æˆ�本,它既ä¸�是个人奖励也ä¸�是集体奖励。而是组织层é�¢çš„奖励
3ã€�织通过激励措施激å�‘员工的动机,这ç§�动机是属外æº�性动机还是内æº�性动机?请è€�师尽快ç”å¤�ï¼�
é‚£è¦�çœ‹ç»„ç»‡é‡‡ç”¨çš„ä»€ä¹ˆæ ·çš„æ¿€åŠ±æ‰‹æ®µï¼Œå¦‚æžœé€šè¿‡æ��é«˜å·¥ä½œè¶£å‘³æ€§å’ŒæŒ‘æˆ˜æ€§ç‰æ‰‹æ®µå°±æ˜¯å†…æº�的,如果通过高工资ç‰é‚£å°±æ˜¯å¤–æº�的。
A.ä¸�å�ŒåŸ¹è®å¼€å�‘的先å�Žé¡ºåº�必须按照æˆ�本大å°�确定
B.在选用培è®å¼€å�‘技术的时候应该考虑培è®å¼€å�‘çš„ç›®æ ‡è¦�求
C.培è®å¼€å�‘计划的时间长度ä¾�赖于其内容
D.高层管ç�†è€…的培è®å¼€å�‘主è¦�ä¾�é� 在è�ŒåŸ¹è®è¿›è¡Œ
E.培è®å¼€å�‘è®¡åˆ’åº”è¯¥æ ¹æ�®åŸ¹è®å¼€å�‘的需求分æž�æ�¥åˆ¶å®š
aå’Œd选项是错误的,培è®å¼€å�‘的顺åº�å¹¶ä¸�是按照æˆ�本æ�¥ç¡®å®šï¼Œé«˜çº§ç®¡ç�†äººå‘˜çš„培è®ä¸�是主è¦�é� 在è�ŒåŸ¹è®ï¼Œè¿˜æœ‰å¾ˆå¤šå…¶ä»–æ–¹å¼�.
2ã€�效率工资是ä¼�业的一ç§�工资政ç–,下列关于效率工资的说法ä¸ï¼Œæ£ç¡®çš„æ˜¯ï¼ˆ )。
A.效率工资对�业的人工�本�会产生影�
B.效率工资是一�个人绩效工资计划
C.效率工资是一�群体绩效奖励计划
D.效率工资有助于抑制员工的消æž�æ€ å·¥è¡Œä¸º
应该是d,效率工资是当ä¼�业所支付的工资高于其在外部劳动力市场上或其他ä¼�ä¸šä¸æ‰€èƒ½è¾¾åˆ°çš„å·¥èµ„æ°´å¹³çš„å·¥èµ„ã€‚æ•ˆçŽ‡å·¥èµ„ä¼šå¢žåŠ ä¼�业的æˆ�本,它既ä¸�是个人奖励也ä¸�是集体奖励。而是组织层é�¢çš„奖励
3ã€�织通过激励措施激å�‘员工的动机,这ç§�动机是属外æº�性动机还是内æº�性动机?请è€�师尽快ç”å¤�ï¼�
é‚£è¦�çœ‹ç»„ç»‡é‡‡ç”¨çš„ä»€ä¹ˆæ ·çš„æ¿€åŠ±æ‰‹æ®µï¼Œå¦‚æžœé€šè¿‡æ��é«˜å·¥ä½œè¶£å‘³æ€§å’ŒæŒ‘æˆ˜æ€§ç‰æ‰‹æ®µå°±æ˜¯å†…æº�的,如果通过高工资ç‰é‚£å°±æ˜¯å¤–æº�的。
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