一建法规章节题练习：9.5 劳动争议的解决
1、甲建筑公司拖欠王某劳动报酬，于2013年10月8日双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则王某最晚应在( )之前提出劳动仲裁。
A. 2014年10月8日
B. 2015年10月8日
C. 2015年11月1日
D. 2016年11月1日
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。根据题干：王某2014年11月1日，劳动合同终止，则王某最晚应在(2015年11月1日)之前提出劳动仲裁。
2、关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，说法正确的是( )。
A. 劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的， 仲裁时效中断
D. 劳动争议仲裁时效不适用中断、中止的规定
B选项正确，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。(注意此处劳动仲裁和民事仲裁不同之处，劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。民事仲裁，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解)
C选项错误，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的， 仲裁时效中止。
D选项错误，劳动争议仲裁时效适用中断、中止的规定。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 3年
B. 2年
C. 6个月
D. 1年
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、甲某与所在的施工企业因休息时间问题发生劳动纠纷，下列选项中，其可以直接采取的措施是()。
A. 申请劳动仲裁
B. 向人民法院提起劳动纠纷诉讼
C. 向人民法院申请补偿
D. 向人民法院申请强制执行
根据《劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也即用人单位与劳动者发生劳动争议，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但不能直接向法院提起诉讼，更不能直接申请补偿或者申请强制执行。所以，选项A正确，而选项B、C、D错误。因此，本题的正确答案是选项A。
5、劳动争议仲裁委员会的组成成员应有()。
A. 同级工会代表
B. 律师
C. 同级人民法院代表
D. 企业方面代表
E. 劳动行政部门代表
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。故选项A、D、E正确。
