在建设工程安全生产管理中，对从业人员进行应急教育和培训是确保施工现场安全的重要措施之一。根据《生产安全事故应急条例》的规定，如果生产经营单位未对从业人员进行应急教育和培训，县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门将依据《安全生产法》的相关规定追究其法律责任。
具体来说，如果施工单位未对从业人员进行应急教育和培训，导致从业人员在发生生产安全事故时缺乏必要的应急处理能力，不仅会严重影响事故的应急处理效果，还可能造成更大的损失。此外，若主要负责人在本单位发生生产安全事故时不立即组织抢救，也将受到相应的处罚。
对于那些未将生产安全事故应急救援预案报送备案、未建立应急值班制度或者配备应急值班人员的单位，除了责令限期改正外，逾期未改正的还将面临3万元以上5万元以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1万元以上2万元以下的罚款。
因此，施工单位必须高度重视对从业人员的应急教育和培训工作，确保他们在紧急情况下能够迅速有效地响应，从而最大限度地减少事故损失，保护员工生命财产安全。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：6.5.4 违法行为的法律责任
1、根据《建设工程安全生产管理条例》， 关于合同工期的说法，正确的是（ ）。
A.合同工期是法定的期限
B.合同约定的工期不包括按照合同约定所作的期限变更
C.合同工期不是施工合同的实质性条款
D.不得压缩合同约定的工期
参考答案：D
参考解析：A、B选项错误，合同约定的工期是指在合同协议书约定的承包人完成工程所需的期限，包括按照合同约定所作的期限变更，具体是指建设项目或一个单项工程从正式开工到全部建成投入生产或交付使用时所经历的时间，是从开工到竣工的全部日历天数。
C选项错误，合同工期是施工合同的实质性条款之一，作为合同当事人之间的重要约定，具有法律约束力，不得一厢情愿地压缩合同约定的工期。
D选项正确
C选项错误，合同工期是施工合同的实质性条款之一，作为合同当事人之间的重要约定，具有法律约束力，不得一厢情愿地压缩合同约定的工期。
D选项正确
