考点：劳动用工管理
1、劳务派遣主体关系特征
（1）两种合同，三方主体：劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同
（2）劳动关系与用工关系分离：劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中；劳动者的劳动发生在用工单位
（3）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
2、劳动合同与劳务派遣协议
①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
②劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
4、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作
【习题演练】
【2023】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
A．经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门申请行政许可
B．劳务派遣用工劳动只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D．劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
E．除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
参考答案：ABD
参考解析：本题考核劳务派遣的规定
