导读：上一期《收藏！社工小白入门必刷100题（中级法规1-3章）！根据近15万人次答题筛选》更新后，收到很多小伙伴催更，记住，预习的时候要注意学习+刷题结合，除了听课看书，更重要的是刷题检测，才能知道自己的学习效果，刚开始学习社工，建议大家循序渐进的学习，刷题最好是由易到难。这样才能不打击学习积极性，提高学习兴趣。
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科目介绍：
本科目考查社会工作专业人员在实际工作中运用和执行社会工作法规与政策的能力。社会工作的实践需要遵守一系列法规和政策，了解相关法规和政策的适用范围及其实施细节，对保障服务对象的权益和维护社会秩序都至关重要。
社工【中级法规】章节分值占比
中级法规入门题打卡表
社工小白入门必刷100题（中级法规第12章）
1.【单选题】依据相关法律的规定，()在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。
A.多级以上人民政府
B.县级以上人民政府
C.市级以上人民政府
D.省级以下人民政府
知识点:第12章>第1节>政策支持
教材页码:323-324
试题难度:本题共被作答76078次 正确率 92.35 %
233网校独家解析：
我国《就业促进法》第十四条规定，县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。
2.【单选题】关于公共就业服务机构，下列说法不正确的是()。
A.公共就业服务机构向劳动者和用人单位提供职业指导服务
B.公共就业服务机构对劳动者提供就业政法规咨询服务
C.公共就业服务经费纳入同级财政预算
D.公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，可以从事经营性活动
知识点:第12章>第1节>就业服务与就业援助
教材页码:P324-327
试题难度:本题共被作答 68686 次正确率 90.49 %
233网校独家解析：
公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动，公共就业服务经费纳入同级财政预D项
3.【单选题】《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A. 年龄
B.性别
C.学历
D. 已婚
知识点:第12章>第1节>保进就业的原则
教材页码321-323
试题难度:本题共被作答 67275 次 正确率 96.93 %
233网校独家解析：
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。
4.【单选题】为缓解就业压力，用市乙区某公共就业服务中心决定举办应届大学毕业生就业专场招聘会。该消息一经发布，咨询电话络绎不绝。根据《就业促进法》，下列就业服务中心作出的决定中，正确的是( )
A.为限制入场人数，向每位求职者收取2元入场费
B.为前来咨询就业政策的求职者提供咨询，并收取一定的费用
C.请来著名职业规划师为求职者提供职业规划服务，并收取低廉的费用
D.为更好提供服务，向甲市政府申请专场招聘补贴
知识点:第12章>第1节>就业服务与就业援助
教材页码:P324-327
试顺难度:本题共被作答 37922次 正确率 94.29 %
233网校独家解析：
《就业促进法》第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务:
(一)就业政策法规咨询;
(二)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布:
(三)职业指导和职业介绍;
(四)对就业园难人员实施就业援助:
(五)办理就业登记、失业登记等事务:
(六)基他公共就业服务。
公共就业服务机构应当不断提高服务的质是和效率，不得从事经营性活动，
公共就业服务经费纳入同级财政预算。
第三十六条规定，县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。
国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。
第三十七条规定，地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用
5.【单选题】关于劳动合同的变更，下列说法错误的是()。
A.应当遂循平等自愿的原则
B.应当道循协商一致的原则
C.不得违背法律、行政法规的规定
D.可以采用书面或者口头形式
知识点:第12章>第2节>劳动合同订立的原则
教材页码:327-328
试题难度:本题共被作答 70941次 正确率 93.05 %
233网校独家解析：
《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，可见，法律对劳动合同变更的要求与订立是相同的，包括协商一致、采用书面形式、不得违反法律和行政法规的规走
6.【单选题】下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观家期间的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
知识点:第12章>第2节>劳动合同的解除
教材页码:331-333
试题难度:本题共被作答 80396 次正确率 95.93 %
正确答案:C
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本题是对解除劳动合同情形的考查，ABD三种情况均不能解除劳动合同，
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